Работаю на заводе по графику 2 через 2 (по 12 часов). В данный момент нахожусь в административно-хозяйственном отпуске, который оплачивается 2/3 среднего, но работодатель заставляет находиться на рабочем месте с 7 утра до 15:30 и выполнять хоз. работы. Знаю, что это незаконно, какой статьёй воспользоваться?

Знаю, что это незаконно, какой статьёй воспользоваться?

Вопрос работы работника во время АХО по вине работодателя

Должен ли работник находиться на рабочем месте, если он находится в АХО (административно-хозяйственном отпуске) по вине работодателя (не обеспечили работой)?

Читать ответы (1)

Сколько времени отдыхает работник при работе с 17 до 5 по графику 2 через 2 и возможность использования графика

Сколько должет отдыхать человек работая с 17 до 5, по графику 2 через 2. Хотят сделать график 3/1, законно ли это? ?т. е приходя с работы в 5 утра, отсыпаешься этот день, а на следующее утро снова на работу (какой статьей трудового кодекса можно аргументировать) (работа в правоохранительных органах)

Читать ответы (1)

Нелегальное продление графика работы - права продавца-кассира и законные меры против работодателя

Работаю в магазине продавцом кассиром, график работы 2/2, работала с 8 до 20 часов, но теперь работадатель сам без моего согласия продлил мне график работы и смена с 11 до 23 часов, ночное время не оплачивается, заставляют выходить на работу с 11 до 23 часов, говорят не нравиться увольняйтесь, причем по графику в табеле стоит 2/2 с 8 до 20 часов, у меня двое несовершенно летних детей 4 лет и 6 лет, для меня это очень позднее время, меня такой график не устраивает, подскажите законны ли действия работадателя какой статьей закона это регламентируется?

Читать ответы (1)

Как оплачивается график-сутки через трое в службе безопасности аэропорта, если выделено время на обед и отдых?

Разъясните как оплачивается график-сутки через трое. Служба безопасности аэропорта. Оплачивают 18 часов, объясняя - что выделено 2 часа на обед и 4 часа на отдых. Я покинуть рабочее место не могу, отдых и обед происходит в процессе работы на рабочем месте, прав ли работодатель?

Читать ответы (9)

Удержание 13% с зп и беременность при работе по договору возмездного оказания услуг

Работаю в банке по договору возмездного оказания услуг, работодатель удерживает с зп 13%, нахожусь на рабочем месте в графике 5/2 по 9 часов. На данный момент беременна. Что следует ждать от работодателя, возможно ли признание гражданско правового договора трудовым?

Читать ответы (2)

Конфликт графика - Работодатель требует выходить на работу раньше назначенного срока

У меня сменный график работы (работаю сторожем). В данный момент нахожусь в отпуске до 12.12.21 г. На работу выходить согласно графику 15.12.21 г. Работодатель настаивает на выходе на работу 13.12.21 г. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Я работаю на заводе, в данный момент работы нет. график 5/2 по 8 часов. Работодатель обещает заплатить 60% от тарифа. Что делать?

Я работаю на заводе, в данный момент работы нет. график 5/2 по 8 часов. Работодатель обещает заплатить 60% от тарифа. Что делать?

Читать ответы (1)

В декретном отпуске с ребенком год - сохранится ли мое рабочее место и как поступить, если мне откажут в нем?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год... хочу выйти на работу (работала в ИП, ЧИСЛЮСЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ)... Хотела узнать, место мое рабочее сохраняется? И что делать если откажут в рабочем месте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Знаю, что это незаконно, какой статьёй воспользоваться?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов