Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?
Здравствуйте. Давайте разбираться логически. Как человек оформлен на двух совершенно разных работах (о том, что так постоянно оформляют, я не говорю, от того и ошибки). Какие на руках у работника трудовые договоры? Во-первых, сторож, это сменная работа, понимающая под собой дежурство по графику, например, 1 через 2. Дворник, это обычная работа, которая подразумевает под собой ежедневный 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Две этих профессии правильно можно оформить только так:1) сторож - основная работа, дворник - работа по внутреннему совместительству. В таком случае обе должности оформляются двумя трудовыми договорами, по каждому из которых платится заработная плата. При этом работа в должности дворника осуществляется в свободное от основной работы время и не должна превышать более 4 часов в день. 2)сторож - основная работа, дворник работа по совмещению. В таком случае сторож оформляется по трудовому договору, дворник - с согласия работника приказом руководителя за доплату, установленную соглашением. В таком случае работа дворника осуществляется в одно и то же время, что и работа сторожа - получается 1 через два и не осуществляется в другое время. Так что никаких мер дисциплинарного взыскания применить к работнику за "невыработку" нельзя, Другое дело - нужно видеть, как этот работник оформлен.
Спросить
Все так и было до определенного времени, сейчас работодатель создал дополнительные соглашение к договору, где звучит следующее 0.33 ставки "дворника" отрабатывать после смены "сторожа" . Как быть в данной ситуации?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не быть, не устраивают условия, отказывайтесь и не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
