Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане)

01.12.2011, 15:46
• г. Выборг

Работаем в ООО, у нас есть оклад и есть премия, которая выплачивается по итогам выполнения плана, план на месяц мы узнаем только в день зарплаты. С оклада и с премии вычитают налог 13%,мотивируя это тем, что всё официально, но отпускные и больничные насчитываются с общего заработка. Правомерно ли это? Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане) и теперь директор требует объяснительных и угрожает лишением премии, жалоб со стороны заказчика не было, в жалобной книге ничего не зафиксировано, такие они люди, лишь бы нервы потрепать после всего, как быть и могут ли лишить премии полностью?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Условия премирования должны быть установлены в организации и вы должны быть с ними знакомы. Т.е. есть приказ или положение, в котором указано, за что снимают и за что дают - показатели премирования.Если прописаны основания для лишения премии полностью, и работодатель установит наличие таких оснований - он вправе лишить работника премии.

2. 13% - это НДФЛ - подоходный налог ,который вы платить обязаны, поэтому его и берут с вашей зарплаты, но перечисляет в бюджет его работодатель как налоговый агент. Вы же официально оформлены, как я поняла.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России