Нарушение трудового законодательства - устройство сотрудника с исполнительным листом на удержание алиментов другому работнику
Я являюсь работодателем. В мою фирму устроился сотрудник у которого имеется исполнительнй лист, по поводу удержания с него алиментов. Но за данного работника работает другой человек. Является ли это нарушением трудового законодательства и чем мне это грозит?
Здравствуйте! Если кто-то за кого-то работает нарушением не является. А вот если не производится удержание по исполнительному листу - предусмотрен штраф. Я так понял, что исполнительный лист был предъявлен к исполнению приставом или взыскателем.
СпроситьРаботодателю, Ирина, нужно не вопросы задавать о правах и обязанностях - правоотношениях в области труда, а учить своих работников их правильному отправлению/соблюдению! Какого черта взялись не за свое дело? Срочно на курсы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем

Применение исполнительного листа на удержание дохода работника во время его отпуска - правомерно или нет?
Обязана ли организация производить удержания с аванса при наличии у сотрудника удержания по исполнительному производству?
Ограничение удержаний по исполнительному листу на алименты - 70% от заработной платы - включает ли это все удержания и НДФЛ?
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Юридические последствия для работодателя, забравшего исполнительный лист в ОСП и не удерживавшего алименты с работника
Однако единственный учредитель данного ООО создал еще одну фирму, где тоже является учредительным, эта фирма процветает.
Как правильно расчитать удержания из зарплаты сотрудника при наличии двух исполнительных листов?
