Расчет отпускных при увольнении после года работы - вопрос

Здравствуйте! Длительность ежегодного отпуска по ТК РФ составляет 28 календарных дней. Если Вам не предусмотрен дополнительный отпуск (за особые условия труда, ненормированность и т.п.), а 14 дней основного Вы уже отгуляли, Вас рассчитают за неиспользованные оставшиеся 14 календарных дней основного отпуска. А урезать Вам отпускные не вправе.

Здравствуйте.

Очередной основной отпуск рассчитывается исходя из следующего: 28 календарных дней за 12 месяцев.

То есть, у Вас остался еще не использованный отпуск за период работы, и при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию (либо у Вас будет отпуск с последующим увольнением), ст.128 Трудового кодекса РФ.

Благодарю за Ваше обращение.

Добрый день.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Так как Вы работали ровно год (устроены 2 ноября 2017, а увольняетесь 1 ноября 2018) компенсация должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.

Получается я отработала год без одного дня.. Это как то влияет?