Вопрос о необходимости и возможности участия в судебном деле по поводу неисполнения ученического договора и требования работодателя о выплате 120 000 рублей

29.10.2018, 15:30

• г. Челябинск

У меня к Вам вопрос - стоит ли мне ввязываться в судебное дело и есть ли возможность выиграть его? Ситуация такова - я работал на ОАО " РЖД" с 2006 г, 23.01.2017 г по инициативе работодателя со мною был заключен ученический договор и меня направили на проф. Обучение до 14.08.2017 г. Условие договора - я должен отработать после окончания обучения 2 года, но я не доработал 10 месяцев. И при этом работодатель обязан предоставить мне рабочее место по полученной профессии. Он перевел меня только с 12.10.2017 по 16.04.2018 г. о чем есть запись в трудовой книжке. Перевод был ТЕОРЕТИЧЕСКИМ, по факту я как работал на прежнем месте, так и работал. В апреле 2018 г. в связи с сокращением штата и производственной необходимостью меня перевели (по трудовой) на прежднее место работы. Есть запись в трудовой. Теперь с меня требуют 120 000 руб за неисполнение ученического договора и я подписал что ознакомлен с этим. Письма официального пока не прислали и на руки ничего не дали. Прав ли работодатель? Мне действительно нужно будет платить 120000 руб или есть шанс хотя бы немного уменьшить эту сумму. Заранее благодарен за Ваш ответ.

Читать ответы (4)

Ученический договор
Запись в трудовую
Ученический договор на обучение

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Новосельцева Д. В. 4.7

29.10.2018, 15:34,

г. Самара

Добрый день!

Стоимость обучения какая была?120000? или больше?

Спросить

Юридическая фирма

Касенова Е. В. 4.9

29.10.2018, 15:38,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Стоит ознакомиться с полным текстом договора. Кроме вашей обязанности отработать, наверняка еще есть обязанность работодателя предоставить вам работу согласно обучению, что было сделано позднее и потом отменено. Поэтому тут вполне есть о чем разговаривать с работодателем. Желательно с поддержкой юриста.

Спросить