Учитель русского языка и литературы лишился специализированного кабинета. Что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

В данном случае вопросы распределения кабинетов решает работодатель. Если нет какого то локального акта на этот счет, который бы обязывал оставить кабинет за Вами (ст. 8 ТК РФ), то все законно.

Обращайтесь в отдел по образованию для урегулирования конфликта на основании ст. 48 ФЗ РФ "Об образовании".

Для начала данный конфликт должен быть рассмотрен на уровне школы. С участием педагогов и представителей родительского комитета. Можно пригласить работников управления образования. Если не получится разрешить ситуацию, то тогда обращаться в администрацию района и прокуратуру.

Федеральное законодательство прямо не запрещает такого рода передачу кабинетов, решается все на месте. Лишь бы не страдал образовательный процесс.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

""Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

""2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

""3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

""4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

""1. Педагогические работники обязаны:

""1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

""2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

""4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

""8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

""9) проходить в соответствии с трудовым "законодательством" предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

""3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Спрашиваете законно ли это? Чтобы ответить на этот вопрос нужно знать каким образом за вами в свое время был закреплен этот кабинет. Был ли на этот счет приказ директора школы ст 8 ТК РФ.Если такой приказ был то передача кабинета другому учителю является незаконной И тогда следует на основании ст 48 Федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ обращаться в Управление образования

Если же кабинет был закреплен на основании устной договоренности, то в данной ситуации вы к сожалению ничего не сделаете.

Здравствуйте! В Вашей ситуации смена рабочего места не является переводом по смыслу ТК РФ. Но распорядительный акт работодателя (приказ) о перемещении Вас в другой кабинет должен быть. При этом приказ на перемещение работника обязательно доводится до сведения последнего под расписку.

Но даже если этого не произошло, данное обстоятельство не является нарушением существенных условий трудового договора, поскольку условия трудового договора при перемещении в другой кабинет не изменялись, должность не изменялась, сохранился тот же режим работы, и тот же размер оплаты труда. При данных обстоятельствах оснований для признания незаконным перемещения на другое рабочее место не имеется.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 16)

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ТК РФ Статья 72.1).

К сожалению, это оспорить невозможно, да я и не представляю даже как вы могли бы это сделать, поскольку это означало бы для вас неминуемый и неразрешимый конфликт с директором, который для вас, с большей долей вероятности закончился бы плачевно.

С точки зрения трудового законодательства вы имеете право претендовать лишь на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст.219 ТК РФ). Работодатель также обязан в соответствии со ст.22 ТК РФ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностейю. При этом сделать это можно в любом кабинете с формальной точки зрения. Поэтому в вашем случае такой термин как "выселили" из кабинета не может применяться, поскольку эта категория в данных правоотношениях не применима.