Динамическая ситуация в работе зубного врача - выговор, отказ в выплате аванса и ошибка в подписании документов - что делать?

Здравствуйте! Абсурдная совершенно ситуация! Оспаривайте наложение дисциплинарного взыскания. Пишите объяснительную и заявление что не согласны с выговором. Можете написать жалобу на работодателя. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте, Александр.

Сроки начисления и выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:-не реже, чем каждые полмесяца; и

не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

На основании этого Ваш работодатель, не имеет право не выплатить вам аванс как Вы пишите, это нарушение ТК.

Выговор может быть вынесен работнику на основании:

Ст. 192 ТК РФ, которая применяется при ненадлежащем исполнении сотрудником его функций, определенных в Кодексе, контракте, внутреннем распорядке и прочих нормативных актах. При заключении договора служащий должен ознакомиться с локальными документами, устанавливающими его обязанности и ответственность, под роспись. Ст. 192 ТК РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности.

Так же прежде чем назначить наказание сотруднику проводится служебная проверка и работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия.

Если Вы считаете, что выговор Вам вынесли не обосновано вы можете обжаловать данное решение.

А так же необходимо внимательно всегда изучать те документы которые Вы подписываете.