Моя сложившаяся ситуация - беременность на работе и предложение работодателя написать заявление по собственному желанию - что делать?
Мне пожалуйста по моей сложившейся ситуации: 1,5 месяца назад меня приняли на работу в государственную структуру с испытательным сроком на 3 месяца. До устройства на вышеуказанную работу, я забеременела, но данный факт скрыла от работодателя при подписании договора, сейчас я на 3-месяце беременности и по физиологическим изменениям мой работодатель догадался о беременности, и теперь предложил написать заявление по собственному желанию.
Вопрос: Как мне быть?
Залина, основания для увольнения в случае беременности - нет, вы вправе продолжать работать. Трудовое законодательство сформулировано таким образом. что защищаются им трудовые права беременной женщины по сравнению с работодателем. Работодатель не вправе просить вас уволиться по собственному желанию. Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с вашим трудовым договором. В случае вашего увольнения по инициативе работодателя по мотиву беременности. обжауйте такое увольнение в районный (гродской) суд по месту нахождения вашей организации - работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Туапсе - онлайн услуги юристов
Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?
Могут ли меня уволить, если я забеременела на испытательном сроке после написания заявлений об устройстве и о увольнении
А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить.
Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца).
Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели.
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
