
Необходимость изменения номера доверенности при замене генерального директора на головном предприятии


На дату заключения договора должна стоять действующая на этот период доверенность.
СпроситьНа нашем предприятии работает специлист, по трудовому договору, на полной ставке. С утра до обеда, он занимается преподавательской деятельностью, где-то читает лекции. К нашему предприятию эта деятельность никакого отношения не имеет. Считаю, что наше предприятие не должно оплачивать ему полный рабочий день. Но наш директор, говорит, что законом разрешено занятие преподавательской деятельностью в рабочее время, и мы должны этому специалисту ставить 8-ки каждый день. Подскажите кто прав и какими документами это регламентированно?
С уважением, Таня.
Правы Вы. занятие иной деятельностью (по совместительству) допускается после основной работы. Другой вопрос, что график на основной работе может быть гибкий, или сокращенный рабочий день. Законом действительно разрешено заниматься преподавательской деятельностью, но закон не регулирует время такой работы. А по смыслу трудового законодательства иная работа, в другой организации, проводится за пределами рабочего времени. Поэтому администрация может все это разрешить пуьем установления соответствующего режима рабочего времени по основному месту работы, но отсутствие в течение рабочего дня на предприятии, даже с учетом того, что работник преподает, не является основанием для зачета рабочего времени, потраченного на такие лекции, как рабочего.
А законодательство, как всегда, ТК РФ. Исенно он регулирует трудовые правоотношения. Имеющийся закон "Об образовании" регулирует некоторые трудовые правоотношения, но только работников образовательных учреждений, и не регулирует порядок и условия совместительства.
СпроситьНа дату заключения договора должна стоять действующая на этот период доверенность.
СпроситьВсем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию,говорит,что это является условием аренды.
Бредит.
Предложите вашему директору внимательно перечитать трудовые договоры заключенные с вами.
Вас условия аренды трогать не должны.
Если работодатель считает необходимым прекратить работу этого подразделения, то он обязан вас письменно предупредить об этом за два месяца и уволить по сокращению штата.
СпроситьСтатья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Это неправильно Согласно приведенной ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Необходимо помнить, что предоставление отпуска без содержания более чем 14 календарных дней в год не засчитываются в трудовой стаж при назначении пенсии.
Законно было бы конечно издать приказ в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЕлена, полагаю, что оптимальным вариантом является обращение трудового коллектива с заявлением (жалобой) в районную прокуратуру (она - в зависимости от квалификации противоправных действий либо сама будет рассматривать жалобу, либо САМА передаст документы в соответствующую инстанцию (скорее всего - в милицию)). В заявлении должна содержаться просьба о проверке законности действий руководителя и ОБЯЗАТЕЛЬНО о привлечении его к уголовной ответственности за противоправные действия.
Все факты незаконных действий будут доказываться в ходе проверки жалобы путем опроса работников и исследования документов.
Будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьЕлена, если Ваше предприятие государственное, то решение вопроса о назначении и снятии с должности руководителя предприятия решается собственником.
Обратитесь в его адрес. Им же будет принято решение о возбуждении в отношении директора каких-либо процедур проверки и т.п.
Доказательствами могут послужить письменные подтверждения работников о выполнении ими работ, которые фактически должны были быть исполнены по гражданско-правовым договорам контрагентами.
С уважением,
Виктория
СпроситьЗапись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьЕсли вынесено определение суда о введении процедуры банкротства, то вашему предприятию только и остается, что подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. Что касается "выбивания" долгов с другой фирмы, то если нет правопреемства с должником, то ничего не получится.
Спросить