Госслужбы грозят штрафом в 400 т.р. при обнаружении иностранных работников без разрешения на работу, что ждет иностранца с разрешением, но без официальной работы?
50₽ VIP
В случае обнаружения сотрудниками государственных служб, иностранного работника без разрешения на работу, то последует штраф в размере 400 т.р.
А если у иностранного гражданина имеется разрешение на работу, но он не официально не трудоустроен? Чем это грозит?
Буду признателен за ответ!
Уважаемый Юрий!
В любом случае, это грозит Вам (либо, скорее организации работодателю) привлечением к административной ответственности. При этом размер штрафа будет не 400 т. руб. как Вы пишете, а до 800 т. руб.
В Вашем случае следует учитывать прим. 1 к ст. 18.15 КоАП РФ, в соответствии с которым «под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства». Т.е. надзорный орган, привлечет к административной ответственности даже в том случае, если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены.
Спросить
Работник приступил к работе, значит с ним начались трудовые отношения. Вы должны в течение 3 дней уведомить УФМС и службу занятости. Полагаю, что ответственность будет наступать в Вашем случае именно за неуведомление.
Спросить
если юр.лицо не имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то при проверке это юр.лицо может быть привлечено к административной ответственности и будет наложен крупный денежный штраф.
СпроситьСам факт допуска к работе иностранных работников без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы влечет административную ответственность вплоть до штрафа в 800 тыс.руб. Если с работником не заключен договор в письменной форме, но он допущен к работе, то это проблема работодателя, ответственность на нем лежит.
СпроситьВсе равно не понял. Т.е., что грозит юр. лицу в случае, когда какая-то проверка увидит работающих у него иностранцев, но с разрешением на работу. При этом, официально не трудоустроенных.
СпроситьБольшое спасибо за ответы! О каком денежном штрафе идет речь, какой порядок цифр? Как сложно получить такое разрешение, и сколько примерно это стоит?
Еще вопрос, если такое разрешение имеется, но сотрудники иностранцы с разрешением на работу по-прежнему не устроены официально в компании. Какое тогда грозит наказание?
СпроситьДля получения разрешения на работу в г. Севастополе для иностранного гражданина должен ли работодатель заранее ходатайствовать о выделении квоты для работника? Могу ли я просто подавать документы на разрешение и возможен ли положительный ответ в этом случае?
Буду признателен ответу. Я гражданин Швейцарии, в России нахожусь по визе.
Вопрос. Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу? Слышал, что если я имею РВП, то я оформляю разрешение на работу в упрощенном порядке (без получения работатателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)?
Так ли это? Сошлитесь в своем ответе на норму права спасибо.
Как заменить разрешение на работу иностранного гражданина через посредническую фирму на свою фирму?
Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы.
Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?
У иностранного гражданина прибывшего в РФ с Молдовы была квота на предоставление ему работы в г. Дудинка, Красноярского края, по приезду ему было выдано разрешение на работу сроком на 1 год. Также у иностранного гражданина имеется разрешение на временное проживание на территории РФ сроком на 3 года. По истечении 1 года иностранный гражданин был уволен, затем был принят опять на работу, без продления разрешения на работу (согласно 115 ФЗ от 25.07.2002 г. где прописано, что если у иностранного гражданина имеется разрешение на временное проживание на территории РФ продлевать разрешение на работу в УФМС не надо). Однако в отношении руководителя УФМС хотят составить протокол и привлечь к ответственности по статья 18.15 часть 1 КоАП РФ. Правомерно ли это?
Отказать в разрешении или наложить штраф за строительство без разрешения?
Здравствуйте. Имеется в собственности земля ИЖС. Подали документы на разрешение на строительство, но не дождавшись разрешения построили уже двухэтажный дом. Что могут сделать власти? Отказать в разрешении или наложить штраф за строительство без разрешения? Ведь сейчас действует закон об Упрощенной регистрации права собственности.
В торговом зале магазина (ИП) работник миграционной службы увидел иностранного работника (имеется 3-х годичное разрешение на проживание в РФ). Затребовав документы на проверку у ИП (труд договора, регистрацию иностранца, разрешение на работу его и т.п.) фактических нарушений не выявлено, но оформлен работник на работу был позже дня, когда его увидели работающим у ИП (хотя разрешение на работу имелось уже в течение 1 месяца). Акта составлено не было. Миграционная служба акт проверки не выдает и говорит что возьмет в прокуратуре разрешение на изъятие видеозаписей и документов, чтобы подтвердить факт работы иностранца. Что грозит ИП в случае подтверждение факта работы у него иностранца без своевременного оформления, при наличии у иностранца всего пакета разрешающего работу в РФ.
На ИП выписаны штрафы по ч.4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях за привлечение иностранного гражданина без разрешения на работу. Постановление вынесено сегодня 2 марта. Штраф 400 тыс. руб. Что можно сделать? Возможно ли как то уменьшить размер штрафа? Есть ли смысл обжаловать в суде?
Необходимо ли заводить трудовую книжку на работника - иностранного гражданина (гражданина КНР). Он имеет разрешение на работу, у нас есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Режим нахождения гражданина КНР - временное пребывание. Если труд. Книжка не нужна, то укажите, пожалуйста, документ в котором это сказано
Буду благодарен за ответ.
Скажите пожалуйста. Нужно ли оформлять по новому закону разрешение на работу при наличии РВП. И если нет, что грозит работадателю и работнику в случае оформления на работу без разрешения на работу, при наличии РВП?
