Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы / Документы - 79 советов адвокатов и юристов

Будьте любезны, проконсультируйте. ООО хочет принять на работу граждан Украины, имеющих трудовой патент. Нужно ли ООО в этом случае разрешение на привлечение иностранной рабочей силы или достаточно уведомить ФМС о заключении с иностранцами трудового договора.

Нужно ли предприятию, которое собирается принять на работу граждан Украины, получить в ФМС разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Заранее благодарны.

Нужно ли работодателю оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если собираемся принимать граждан Украины и Узбекистана? И в каком документе указан ответ на это вопрос?

К нам работу пришел устраиваться гражданин Армении. У него РВП в МО. Может ли мы его принять на работу в Москве. Нужно ли ему иметь разрешение на работу? Нужно ли нам оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

Компания находится на Сахалине им нужно для привлечения иностранного гражданина в г.Бодайбо Иркутской области оформить квоту на 2015 г. , оформлении разрешения на работу и регистрации.

Насколько мне известно порядок следующий: оформляем квоту.

Заявляем вакансию в Центр Занятости оформляем разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы оформляем разрешение на работу проходим медосмотр получаем разрешение на работу оформляем регистрацию уведомляем налоговую службу.

Не могу разобраться как фактически это осуществить с какого гос. органа начинать.

Спасибо.

Должна ли медицинская организация (ООО) получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это гражданин Белоруссии, проживает на территории России более 180 суток, имеет вид на жительство (печать в паспорте гражданина Белоруссии до 2016 г.)

У меня безвизовый въезд в РФ. Разрешение на работу в Москве заканчивается в мае 2012. С работодателем заключен трудовой договор на срок не более 5 лет. Подскажите, пожалуйста, каким образом возможно переоформить разрешение на работу. Необходимо ли работодателю иметь квоты на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо! С уважением, Иван.

Я - гражданка Украины. Муж и сын - граждане РФ, в браке 5 лет, муж и сын получили гражданство РФ 2 года назад. Через месяц получаю вид на жительство. Скажите, при получении вида на жительство я сразу могу подавать документы на гражданство? И еще вопрос: с видом на жительство, как я понимаю, я могу устроиться на работу без разрешения на работу, а надо ли работодателю уведомлять Фед. Мигр. Службу и налоговый орган о том, что они приняли на работу иностранного гражданина, нужна ли для этого организации разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Меня, с видом на жительство, будут оформлять согласно ТК РФ?Заранее спасибо!

Работа у юр. лица без разрешения на работу и квоты у юр. лица на привлечение иностранной рабоч. Силы.

Организация получила квоту на привлечение иностранной рабочей силы из стран с визовым режимом въезда (Латвия). Подскажите пожалуйста, как оформить разрешение на работу, Без разрешения ему не дают рабочую визу. В местном ФМС и Центре занятости ни чем не могу помочь, так как просто не знают, как это делается. Помогите пожалуйста!

У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!

У нас работают иностранные граждане. Приняли мы их по уже ими полученными разрешениям на работу. Т.е легально. Уведомили УФМС заключили договора, вообщем всё ,как положено. Обращались в консультацию УФМС, нам сказали, что уже по готовым разрешениям, не надо нашей организации иметь разрешение на привлечение ин. рабочей силы, что этот пункт был отменён.Вопрос: Так всё таки, надо ли нам разрешение на привлечение ин.рабочих?

Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.

Мой муж, гражданин дальнего зарубежья, имеет Разрешение на временное проживание. Получил разрешение на работу на год в котором не указан работодатель, но указан вид деятельности. Нужно ли работодателю, у которого он хочет устроится, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? С уважением, Юля.

, который имеет страховое свидетельтсво государственного пенсионного страхования РФ, постоянную регистрацию в г. Томске, а паспорт гражданина Казахстана?

Привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.93 г. № 2146. Вместе с тем, ч. 9 п. 18 названного Положения, установленный указанным Положением порядок выдачи разрешений не применяется к религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории РФ в официально зарегистрированных религиозных организациях и обществах. В настоящее время ФМС РФ в субъектах РФ данную норму не признает, классификатор профессий не содержит такой профессии как священник, несмотря на наличие надлежащим образом оформленных многократных годовых виз,"Религиозные дела", тех кто пробыл на территории РФ 180 дней вынуждают покинуть территорию РФ. Возможно что-то изменилось. Порядок действий. Заранее благодарю.

Наша фирма начинает строительство. Разрабатываем контракт с Китаем на поставку стройматериалов, оборудования и т.д. Так же хотим воспользоваться услугами их-же (Китай) рабочих и специалистов для строительства объекта и монтажа оборудования. Нужно ли нам разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Ведь трудового договора у нас ни с одним из китайцев не будет. Будет договор подряда, где китайская компания привозит нам материалы и своими силами все монтирует, строит, и т.д.

Как должны быть оформлены наши отношения с китайцами? Рабочие ли они для нас? Или составляющая подрядного контракта? Должны ли мы оформлять приглашения, визы? СПАСИБО!

Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?

Буду признателен ответу. Я гражданин Швейцарии, в России нахожусь по визе. Вопрос. Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу? Слышал, что если я имею РВП, то я оформляю разрешение на работу в упрощенном порядке (без получения работатателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)? Так ли это? Сошлитесь в своем ответе на норму права спасибо.

Гражданин Украины, получивший разрешение на временное проживание в Москве на 3 года, поступает на работу.

1)Должен ли он получать разрешение на работу?

2)Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет? Спасибо.

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.) Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"

Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

Могут ли быть к организации предъявлены претензии?

Москве для приема на работу иностранцев получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?