Нарушение дисциплины - игнорирование распоряжения и неявка на комиссию
Руководителем был издан приказ "О дисциплинарном взыскании для работника" за неисполнение распоряжения. Была создана комиссия для ознакомления, но сотрудник находясь на своем рабочем месте не явился на комиссию, полностью игнорируя распоряжение руководителя. Был составлен ак о неявке. Копии приказов были отправлены курьерской почтой. Нужно ли на приказе с которым сотрудник не ознакомился и не явился делать какие либо пометки?
Здравствуйте, Эльвира!
Если составлен акт об отказе подписывать приказ, дополнительно, в самом приказе ничего проставлять не требуется.
СпроситьЭльвира, здравствуйте.
Необходимо составить акт об отказе от ознакомления/подписи. А для этого необходимо, чтобы в присутствии как минимум трех человек произошла попытка вручения приказа работнику. Поэтому неявка работника на комиссию не имеет значения, ознакомление с приказом возможно организовать на рабочем месте работника.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможно ли оспорить незаконное увольнение, если в ознакомительном распоряжении не указана дата увольнения?
Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Администрация произвела махинацию, поменяв даты в приказах без подписи мужа сотрудника.
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?
Несоответствие даты решения комиссии о сокращении и даты создания комиссии - правомерность действий
Отказ исполнителя подписать приказ и акт - возможность кадровика выдать копии документов по просьбе работника
