Святослав
10.10.2013, 13:18
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Читать ответы (1)
Я работала в детском саду по срочному трудовому договору (заменяла основного сотрудника).
• г. Кудымкар
Я работала в детском саду по срочному трудовому договору (заменяла основного сотрудника). Основной работник уволился, и я сразу подала заявление о приеме на постоянную работу, на ту же должность, что занимала при срочном труд. Договоре. Но приняли не меня, а совсем нового работника. Можно ли это как-то оспорить?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.12.2011, 12:15,
г. Пермь
Да, я думаю, можно оспорить. Правда в Вашем вопросе мало информации.
Спросить
Олеся
01.10.2015, 13:09
Работник на срочном договоре - продолжать трудовые отношения или не продолжать после увольнения основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Лина
07.10.2009, 18:21
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Олеся
25.08.2008, 11:14
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Читать ответы (2)
Евгения
06.10.2019, 10:04
Увольнение по ст. 77 п. 2 ч. 1 - правомерное завершение трудового договора после ухода основного работника?
Читать ответы (2)
Людмила
16.06.2011, 10:31
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
Читать ответы (1)
Людмила
06.08.2019, 11:38
Перевод работника по срочному трудовому договору на постоянную должность - нужно ли прекращать и увольнять и принимать заново?
Читать ответы (2)
Нелли
25.05.2015, 13:28
Как получить обоснованный отказ от работодателя и могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине
Читать ответы (1)
Ирина Евгеньевна
07.06.2017, 13:13
Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору
Читать ответы (4)