Имел ли право работодатель через 10 дней сократить должность, которую мне предложили как вакантную при сокращении моей основной?
Имел ли право работодатель через 10 дней сократить должность, которую мне предложили как вакантную при сокращении моей основной?
О сокращении не вакантной должности работодатель обязан сообщить приказом не позднее двух месяцев до момента сокращения.
СпроситьЭто понятно. Но я про другое спрашиваю: меня уведомили, как положено, за два месяца и предложили вакантную должность. Через десять дней после того, как я получила уведомление, присылают другое уведомление о том, что вакантных должностей нет (два месяца не прошло). Имел ли право работодатель убрать эту вакансию, которая была мне предложена?
СпроситьНа сколько я правильно понимаю, Вас уведомили о сокращении за 2 календарных месяца и предложили другую должность, на которую Вы дали согласие. Далее выслали еще одно уведомление об отсутствии ВАКАНТНЫХ должностей? Имеет право.
Если именно так - то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Попробуйте отправить ему заказным письмом уведомление о предоставлении Вам других имеющихся вакантных мест или другой работы (см.выше). Если у Работодателя отсутствует указанная работа или вы откажитесь от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (статья 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация