По договору, они оязаны меня обеспечить инструментами и одеждой, это сделанно частично.

Поясните, что считается уважительными причинами для расторжения ученического договора и обязательств по выплате денежной суммы

Скажите пожалуйста, со мной был заключен ученический договор на 2 месяца, где указано, что после обучения должен отработать два года, либо при расторжении выплатить 5 тыс. долларов. Вопрос: на основании ст.249 Трудового кодекса, я должен выплатить Организации эти деньги в случае увольнения без уважительных причин. Что входит в понятие "уважительные причины", пожалуйста поясните. И я понял, что в суде Организация должна доказать, что на обучение была потрачена эта сумма, но фактически во время обучения эта сумма не была затрачена.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть ученический договор и уволиться, не оплачивая стоимость обучения?

До того как начать работу, необходимо было пройти обучение и был составлен ученический договор, согласно которому обязуешься отработать год, а при увольнении выплатить стоимость обучения. Но когда вышли на работу, оказалось, что работаешь без выходных, огромное количество штрафов за все подряд, отсутствие первого полгода оклада, и рабочий день с 8 утра до 11 вечера. Как можно уволиться с работы не оплачивая стоимость обучения, согласно ученическому договору?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель требует возместить затраты на обучение при увольнении без ученического договора

Как быть в такой ситуации: Работодатель отправил на обучение за счет компании в декабре месяце. Ученического договора составлено не было. Приказа на обучение и т.д. так же. Теперь, когда спустя два месяца я написал заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель просит возместить ему затраты, понесенные на обучение. Ученический договор составлен якобы 13 декабря. Просят меня там расписаться задним числом. В договоре написано, что я обязуюсь отработать 2 года после проведенного обучения, в противном случае выплатить 70.000 рублей. Работодатель грозит не выплатить эту сумму мне в расчет при увольнении или\и не отдать трудовую книжку. Как поступить в данной ситуации? Если бы меня поставили перед фактом, что я должен отработать 2 года после обучения - я бы отказался и уволился ещё тогда. Спасибо. С Уважением, Евгений.

Читать ответы (2)

Изменение договора по обучению при устройстве на работу - обязан ли работник выплатить затраты при увольнении?

При у стройстве на работу в 2014 г. прошла обучение за счет работодателя, при заключении договора в нем был подпункт обязуюсь при увольнени выплатить все затраты которые были потрачены организацией, либо отработать 5 лет... Но в 2015 договор был изменен в связи со сменой названия организации. В новом договоре этого прописано не было и написано, что предыдущий договор не считается действительным... Нужно ли при увольнении выплачивать работодателю сумму которая была потрачена во время учебы?

Читать ответы (1)

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Обязательство по обучению - требуются документы подтверждающие проведенное обучение перед увольнением

Я заключил с работодателем договорное обязательство об обучении. По условиям я должен был отработать 3 года после обучения. В случае увольнения без уважительной причины до истечения этого срока по условиям я должен выплатить штраф в размере 500 Евро. Должны ли быть у работодателя какие-либо документы подтверждающие проведенное обучение кроме этого договорного обязательства? Я собираюсь уволиться, с меня требуют выплатить этот штраф, но обучения фактически не было.

Читать ответы (1)

Ситуация с обязательством выплаты денежной суммы за учебу при увольнении - вопрос к законности

У меня такой вопрос... В 2014 году при устройстве на работу прошла обучение, работодатель при заключении договора внес подпункт, что 5 лет должна отработать либо при увольнений выплатить сумму, которая была затрачена. В 2015 заключили новый договор и в новом прописано что предыдущий договор считать не действительным. Нужно ли мне при увольнении выплачивать денежную сумму за учебу?

Читать ответы (1)

При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года.

У меня такой вопрос. Моя компания-работодатель хочет послать меня на обучение для повышения квалификации на дорогостоящие курсы. При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года. Исходя из имеющегося опыта других сотрудников, этот фокус они хотят сделать 2 способами 1-чтобы я на своем трудовом договоре написал "обязуюсь отработать 3 года" 2 или "отработать 3 года, в противном случае обязуюсь выплатить стоимость обучения" или еще какую-нибуль сумму, т.е поставив свое увольнение в в материальную зависимость. Насколько законны эти оговорки в трудовом договоре, и что мне может грозить в обоих случаях, если я не выполню то, в чем подписался? На данный момент мой трудовой договор срочный, его срок истекает через полтора года.

Читать ответы (2)

Фирма требует компенсацию за обучение, не выплачивая зарплату вовремя - что делать?

В июне 2007 г. я устроилась на работу, проходила обучение за счет фирмы. Стоимость обучения составила 70 тыс. руб. При устройстве на работу я подписала договор, в котором говорилось, что обязуюсь отработать в организации 3 года в счет потраченных на обучение денег. В случае преждевременного увольнения должна буду выплатить единовременну всю сумму. Фирма со своей стороны обязуется своевременно выплачивать заработную плату (ну и много других обязательств) В итоге, проработав почти год, фирма систематически задерживала заработную плату на 2 месяца. Сейчас заканчивается май, а заработная плата полностью погашена только за март месяц. Я нашла хорошую работу в Москве, но фирма не соглашается меня увольнять. Требуют выплатить компенсацию за обучение. Имеют ли они право требовать? Ведь они сами нарушили договор и не своевременно выплачивали з/п.

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться после прохождения обучения в рамках трудового договора и кто должен оплачивать стоимость обучения?

У меня в трудовом договоре есть пункт о том, что, если я прохожу обучение за счет организации, то я обязуюсь отработать год с момента обучения. Вопрос: могу ли я уволиться через 2 месяца после прохождения обучения, должен ли я оплачивать стоимость обучения (в трудовом договоре об оплате речь не идет), если должен то все полностью или пропорционально оставшемуся сроку (10 месяцев)? Дополнительно: Мой трудовой договор автоматически продляется уже несколько лет, могу ли я уволиться просто прекратив действие договора (т.к. он бессрочный)? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По договору, они оязаны меня обеспечить инструментами и одеждой, это сделанно частично.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов