Могу ли я оспорить приказ руководителя об утверждении нового штатного расписания в котором сокращена моя должность не правомерно?

Здравствуйте! Если сокращение было фиктивным, то конечно можете оспорить внесение изменений в штатное расписание. Удачи и всего доброго.

Да,вы можете.. путем обращения с иском в суд. предварительно попробуйте урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Перед тем как обращаться в суд, попробуйте обратиться за защитой своих прав еще и в инспекцию труда и прокуратуру.

Доброе утро! Вы имеете право оспорить Ваше сокращение, но не приказ. В основание исковых требований Вы уже прикладываете приказ о Вашем сокращении. О процедуре сокращения Вы можете прочитать в ТК или проконсультироваться уже более подробно у специалистов.

Удачи Вам.

Уважаемая Галина, если сокращение является фиктивным, вы можете обжаловать действие работодателя в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.10.2018) "О прокуратуре Российской Федерации".""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.