Проблема с возвращением на работу после декретного отпуска - как действовать, если вам предлагают другие должности, которые вас не устраивают?
Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока на пол года. Но руководитель сообщил, что произошла реорганизация отела и моей должности (с которой уходила в декр. Отпуск) на данный момент нет, а отдел укомплектован. Порекомендовали посмотреть другие отделы, но мне ничего не подходит. Понимаю, что законного права не имеют меня не взять на работу, но что делать, если предлагают альтернативу - другие должности, а меня они не устраивают? Могут в случае моего отказа от других предложений уволить? Какие мои действия? Я не могу ждать освобождения места, мне нужно выйти на работу (нужны деньги) спасибо!
Здравствуйте.
Уволить в период декретного отпуска возможно только в случае ликвидации организации.
В Вашем случае Вас могут уволить по сокращению только при соблюдении определенной процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180,261 Трудового кодекса РФ.
То есть, после Вашего выхода на работу Вам должны вручить уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. Уведомление вручается письменное, под роспись. А увольнение наступает только в случае Вашего отказа от предложенных должностей, При этом выплачивается пособие за два месяца.
Во всех остальных случаях действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет.
Могу ли я отказаться от предложенной должности и сохранить свою работу в отделе, который подвергается сокращению?
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Как сохранить свою должность после периода отпуска по уходу за ребенком?
Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?
