Артист оркестра на Крайнем Севере получила замечание и лишение половины премии за опоздание на работу - правомерно ли это?

398₽ VIP

Здравствуйте, согласно ТК РФ вопрос выдачи премии определен исключительно внутренними актами Работодателя, поэтому надо знакомиться с ними и пробовать оспаривать. Т.е. в принципе Работодатель имеет право сам определять порядок подобных поощрений, но здесь надо смотреть. Как именно он определен.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В данном случае в России это является одна из уловок работодателей, дело в том что критерии оценки работ и тд,премирования в связи с этим является исключительно правом работодателя, он же вас не оклада лишает поэтому по ст 191 ТК юристы бессильны в плане каких то начисления штрафов и необоснованного лишения премии, можно почиатть ваш локальный акт о ПРЕМИРОВАНИИ соотрудников, в этом случае оспаривать можно, но практика невелика.

Лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий

согласно ст. 192 ТК РФ. Соответственно отвечая на ваш вопрос лишить премии не могут. Но премия за частую является правом работодателя а не обязанностью, так что для точного ответа нужно ознакомиться с внутренними локальными актами.

Да, конечно, возможно лишение премии на основании Положения о премировании, Положения об оплате труда.

Ознакомьтесь с данными локальными актами. Невыплата премий не будет противоречить ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения. Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа.

То о чем вы спрашиваете Трудовым кодексом РФ ни как не регулируется Порядок выплаты премий и порядок лишения премий определяется таким локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ,как Положение о премировании Нужно смотреть Положение о премировании Вполне возможно, что в этом Положении есть норма, то том что работник подвергшийся дисциплинарному взысканию подлежит лишению премии

Замечание согласно статье 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием

Если такая норма присутствует, то вам следует оспаривать вынесение замечания, потому что по сути не было достаточных оснований для объявления вам замечания Вы опоздали на работу по объективным причинам.

Добрый день!

Основания лишения премии (то есть случаи, когда вы вправе не начислять работнику премию) не установлены законом.

К основаниям лишения премии (неначисления премии) рекомендуем отнести основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:

1) невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;

2) наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Дополнительные основания депремирования могут быть перечислены в Вашем трудовом договоре, Локальных нормативных актах Вашего работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение ог премировании). Эти документы нужно изучить.

Обратите внимание, что суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно или по основанию, не предусмотренному в локальном нормативном акте (см., например, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 16.04.2014 по делу N 33-1077, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2016 по делу N 11-3152/2016).

Проверьте следующие документы.

Трудовой договор. Если в нем содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя (см., например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2016 N 33-1798/2016). Дело в том, что вы обязаны выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Для обоснованного лишения премии в трудовом договоре должна быть формулировка - премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Также, для законного лишения премии в локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия - не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2016 N 33-36493/2016).

В случае указания в локальном акте, что премия - негарантированная выплата, ее размер не фиксированный, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов, работодатель вправе Вас лишить

премии (см., например, Определение Московского городского суда от 12.01.2017 N 4 г-14878/2016).

Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Проверьте, есть ли такой специальный порядок оформления в локальном нормативном акте о премировании Вашего работодателя (или в коллективном договоре, если он есть).

Если такой порядок предусмотрен, необходимо строго ему следовать.

Если специального порядка оформления нет, достаточно издать приказ о лишении премии, а также проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.

Рекомендуем указать в приказе следующую информацию:

1) данные работника, которого вы лишаете премии (его Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии));

2) период, за который премия не будет выплачена;

3) основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.

К приказу должны быть приложены документы, на основании которых работник лишается премии.

В случае, если есть имеются указанные выше обстоятельства, у Вас есть возможность признать лишение премии незаконным. Для этого Вам необходимо написать аргументированную претензию на имя Вашего директора (в 2 экземплярах, на одном Вам должны поставить отметку о принятии, в случае отказа - отправляйте претензию ценным письмом с описью вложения). Ждете месяц и обращаетесь в суд. Также можно подать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Желаю удачи!

Здравствуйте, замечание относится к виду дисциплинарных взысканий согласно ст. 192 ТК РФ, поэтому локальным нормативным актом (положение о премиальных) возможно лишение премиальных даже за одно замечание в течение года. Затребуйте у работодателя данное положение. Там указано, в каких случаях работник лишается премии. Возможно, что лишили премии незаконно, тогда в срок 3 месяца сможете оспорить данное лишении премии - в суд (ст. 392 ТК РФ). Еще возможно, что дисциплинарное взыскание у вас уже погашено, поэтому - в этом случае также незаконное лишение премии.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.