Женщина 54 года с несовершеннолетним ребенком и предпенсионным возрастом уведомлена о сокращении на мед. предприятии - законно ли это?
Женщине 54 года, дата рождения 21.05.1964 года, трое детей из них один несовершеннолетний (19. 11.07). Сократили в связи с реорганизацией отдела на мед. предприятии. Уведомили о сокращении за 2 месяца, также была предложена работа с окладом меньше в 2 раза. Законно ли данное сокращение, если есть несовершеннолетний и предпенсионный возраст?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такое сокращение законно, учитываются также производительность труда и квалификация. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст 179 ТК РФ.
Спросить