Проблемы с разделением отпуска - работники вынуждены приспосабливаться, но что делать, если руководитель нарушает правила?

02.11.2018, 12:35

• г. Ангарск

Уже 3 года заставляют делить отпуск на 2 части. Кричали, возмущались, Привыкли. В новом году заставляют идти в отпуск, первую половину только в январе (не будет работы) а вторую половину когда хочешь но с конкретного числа. То есть надо указать месяц и число. По моему это перебор. Как я могу все что будет предугадать. Как повлиять если руководитель нарушает. Все запуганы и боятся слова сказать.

Читать ответы (3)

Заставляют идти в отпуск
Делить отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

02.11.2018, 12:49,

г. Волгоград

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, работодатель не вправе разделять отпуск работника без его согласия.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Максим Владимирович

04.11.2018, 12:04,

г. Ангарск

Спасибо, это понятно. А как на счет конкретного числа? Я же не могу предугадать что будет через 6-11 месяцев. Вдруг появится путевка с определенного числа или,,, . А у меня отпуск с другого числа. Спасибо.

Спросить

Юрист

Касаткин А. Н. 4.7

04.11.2018, 14:55,

г. Ярославль

Здравствуйте.

Согласно ст 123 Трудового кодекса РФ очередность ежегодных отпусков определяется в соответствии графиком отпусков. Форма графика отпуска утверждена постановлением Госкомстата РФ N1 от 05.01.2004. В данной форме подразумевается конкретная дата запланированного отпуска, а не месяц.

Чтобы ездить по горящим путевкам надо договариваться с непосредственным руководителем о переносе отпуска. Другого способа нет.

С уважением Касаткин А.Н.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с разделением отпуска - работники вынуждены приспосабливаться, но что делать, если руководитель нарушает правила?

Ангарск - онлайн услуги юристов