Нарушение графика работы и перевод в другой офис без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

03.12.2011, 06:52

• г. Уфа

Я работаю по сменам по 12 часов. С 9 утра до 21 вечера. Хотя в трудовом договоре написано 5-дневка (меня это устраивает). Ночных смен нету. Есть недоработка около 20 часов. Начальник это объясняет тем, чтобы было кого выводить, если кто то заболеет. Но суть в другом. В пятницу, 2 декабря, мне дают новый график на декабрь, измененный с 6 декабря. Моего согласия никто не спрашивал. Все мои выходные на смарку, хотя я была записана на прием к врачу. Еще один момент-меня отправляют работать совершенно в другой офис, заменить заболевшего сотрудника. В трудовом договоре не прописано, что возможны кратковременные переводы в другие офисы. Имеет ли работодатель таким образом менять график, когда ему вздумается? Ссылаясь на производственную необходимость. Да еще и отправлять в другие офисы. И что будет мне, если я попросту откажусь?

Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11

03.12.2011, 10:29,

г. Уфа

Здравствуйте!

Об изменении рабочего режима работы (графика работы) Работодатель должен уведомлять не менее, чем за 2 месяца, если согласия работника на изменение графика не получено!

Если это как то связано с производственной необходимостью, этот факт нужно обосновывать...

По поводу перевода в другой офис...Если Вы не закреплены за конкретным офисом то перемещения в другие офисы в этом же городе - допустимы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика работы и перевод в другой офис без согласия работника - правомерно ли действие работодателя?

Уфа - онлайн услуги юристов