Работник водоканала по специальности (техник) отправлен на принудительный отпуск после задержки зарплаты на 16 дней - Какая ответственность предусмотрена по законодательству РФ?

Виталий, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Здравствуйте, Виталий!

Работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты (ст. 14 ТК РФ).

Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ:

государственным служащим;

работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ);

работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).