Как решить проблему с недостачей после прихода новых сотрудников без оформления
Работала неофициально, со стаоым коллективом былло все хорошо, девочки ушли в декрет, но все были неоформлены, пришло двое новых, через 2 месяца вылезла недостача, пока была в истерике с трясущимися руками под диктовку писали расписки, но они ни кем не заверены, кроме моей подписи. Что делать? Могу ли я не платить? Если я их не брала.
Если речь идет о не официальной работе, значит и не обязаны платить за недостачу. В случае судебного разбирательства должны будете возмещать ущерб.
Спросить
Здравствуйте,
Заверять такие расписки не обязательно. Если расписку написали и она грамотно оформлена и тем самым вы признаете свою вину, тогда платить видимо придется... юристу нужно видеть расписку, чтобы сказать, наверняка
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Что за расписки Вы писали, не подставили ли Вы ими себя? Можете не платить недостачу, если не считате себя виновными. Пусть взыскивают через суд. ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Я продавец! Работала на продуктах нас двое, работали посменно, год небыло ревизии а сделав ее вылезла недостача, напарница кленется что не брала, я тоже, руководство нас уволила и заставило написать расписки о выплате недостачи. Для меня это неподьемные деньги. Обидно что я не брала, я с ними разговаривала но они говорят что это сооидарка и плотить все равно двоим,
Уважаемый Влад г. Костанай!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.10.2020 г.
Спросить
Я работала 6 месяцев в продуктовом магазине, была не трудоустроена с меня даже не потребовали медицинскую книжку, каждые 4 месяца делали ревизию. Первая моя ревизия была через два месяца, было всё было хорошо, когда же сделали следующую ревизию через 4 месяца вдруг вылезла недастача больше 350 тыс. рублей. Все ссылаются на меня, вроде как до меня было всё хорошо, возбуждают уголовное дело. Что мне делать?
В 2019 году ушла в декрет, на момент когда ещё работала с сотрудниками платили недостачу, но когда ушла в декрет недостачу до конца не выплатили и они уже платили без меня, в итоге я оказалась крайней что недостача была из за меня, прошло уже 1 год и 2 месяца, там уже работали 2 новых сотрудницы они тоже уволились потом, после них проведена инвентаризация, недостачи никакой нет все идеально.
Мне выходить с декрета в сентябре 2020 года, хочу уволиться сразу после выхода, имеют ли они право списать с меня прошлую недостачу за которую выплачивали деньги? Или заставить работать за недостачу?
Они обязаны уволить Вас по Вашему заявлению. Причем заявление на увольнение можно подать не выходя на работу (заранее). Заставить Вас работать не могут, но могут игнорировать Ваше заявление на увольнение. Поэтому Вам надо подавать его таким образом, чтобы у Вас были доказательства того, что Вы его подали (пусть распишутся на копии, что заявление принято).
Списывать какую либо недостачу без Вашего желания не имеют права - только через суд (да и списывать, как я понимаю, особо не с чего).
СпроситьЯ работала в магазине 8 месяцев, каждый месяц делали ревизию и все было хорошо, не было недостач! Я работала с женой хозяина магазина, под конец мы не делали ревизию почти 4 месяца! А когда сделали вылезла большая недостача в размере 32000 т. р. Они естественно говорят что это я! Но я не брала этих денег, но при этом мне сказали подписать расписку. Но у меня нет денег их отдавать и обязана ли я вообще им платить? Я же знаю что я не брала, и почему я должна за кого-то плотить со своего кармана!
Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то с вас не взыщут недостачу по результатам ревизии. Удачи..
Спросить
Добрый день! Никаких расписок не пишите. Обратитесь с жалобой на вымогательство работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Но у меня нет денег их отдавать и обязана ли я вообще им платить?
Вы не обязаны платить пока Ваша вина не будет установлена в судебном порядке. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Не следует писать расписок, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Не давайте никаких расписок. Если нет договора о полной материальной ответственности, то Ваша ответственность ограничивается одной Вашей зарплатой.
СпроситьРаботала не официально продавцом на выездном магазине, проработала три месяца, делала ревизии два раза в месяц все было хорошо, на третий месяц недостача 16 тысяч, считаю очень хорошо, что делать? Платить эту недостачу не собираюсь, не моя вина.
Чтобы Вас заставить платить недостачу, с Вами должны были заключить договор о полной материальной ответственности. Кроме этого Вы там работали не одна и не официально.
Спросить
Вы работали неофициально, договор о материальной ответственности не подписывали, поэтому отвечать за появление недосдачи вы не обязаны. Всего доброго.
Спросить
Так как вы работали НЕОФИЦИАЛЬНО, то есть не были приняты на работу, ни о какой ревизии и недостаче не может быть и речи. Поэтому конечно ничего не платите.
Спросить
Здравствуйте.
Разумеется ничего не платите, а расписку тем более не пишите, пусть в суд идет и там доказывает факт недостачи и Вашу вину.
Хотя понятно, что там они ничего не высудит.
СпроситьЧто занчит заставляет? Вас что, пытают, к батарее пристегивают и под дулом пистолета тербуют написать расписку? Ничего не пишите и не подписывайте.
СпроситьУ меня такая ситуация, работала в магазине, нас было пять продавцов, сделали ревизию в июне, вылезла недостача-выплатили, потом, отработав месяц, одна продавщица уехала без ревизии и мы остались и работали вчетвером, через три месяца провели ревизию, с бухгалтером, все как положено, но без пятого (т.к. она уехала), снова вылезла недостача, нас, пока мы пребывали в состоянии шока, заставили написать расписки о том, что мы согласны с результатом ревизии и обязуемся выплатить недостачу. Сейчас, немного придя в себя, мы не согласны с выплатой, но не знаем, что делать и куда обращаться. Спасибо. Юлия.
Доброе утро. Очень важный момент, Вы подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Спросить
Охрана тут совершенно не при чем
Напрасно Вы написали расписку. Необходимо ознакомиться с текстом расписки, чтобы давать какие-либо советы. Если заключен договор о полной материальной ответственности, то Вы полностью несете ответственность. Продавец относится к той категории работников, с кем заключается договор о полной материальной ответственности. Необходимо разбираться. Очно обращайтесь к адвокату!
Если подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то к сожалению не чего не сделаешь, тем более что вы и расписку умудрились написать((((
СпроситьСмотрите перечень должностей , с которыми может быть заключен договор о полной мат. ответственности: http://base.garant.ru/12129724/
Если вашей должности в нем нет, то заключение договора о полной мат. ответственности неправомерно.
СпроситьЕще небольшое уточнение, почему мы не согласны платить. Дело в том, что есть некоторые, скажем так, спорные ньюансы. Во-первых, на ревизии не было пятого продавца, которая отработала с нами месяц и ушла без ревизии, во-вторых, не все присутствоволи на ревизии, а именно, еще одна девочка-продавец не пришла, сославшись, якобы на болезнь, и в-третьих, у нас магазин был как проходной двор, т.е. за прилавком постоянно были посторонние люди. Да конечно, мы написали расписки ( находясь в шоковом состоянии), и договор о мат. ответственности подписан, но неужели нельзя ничего сделать? Можно же, для начала, хотя бы написать отказ или несогласие на расписку?
СпроситьРаботала продавцом в магазине не официально, вылезла недостача начальник уволил и заставил писать расписку (я была в состоянии шока, у меня была истерика)! Я этой суммы не брала, в магазине есть камеры! Что делать в таком случае?
Я работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Спросить
Татьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
Спросить
В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
Спросить
