Как совместить работу в ночную смену с беременностью и уходом за ребенком до 3 лет?
Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и после него не хочу писать заявления по уходу за ребёнок до 3 лет я хочу выйти на работу, но так как я работала в смену день ночь 48 мой начальник говорит что нельзя мне работать в ночь. Что делать? И другое место работы меня не устраивает.
Добрый день, Оксана! Можете объяснить начальнику, что вы не идете в отпуск по уходу за ребенком, его берет отец ребенка. Принесите копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком мужа.
СпроситьСитуация такая.
На работе я устроен в ночные смены. Подписывал график. На днях просили выйти в день на инвентаризацию, с условием, что ночью магазин закрывается и смены не будет. Отработал днем 6 часов (смена 12 часов), начальник сказал идти домой и готовится выйти в ночь в этот же день. Ушел домой, сказав, что ночью не выйду-начальник сам отпустил.
Сегодня звонит и говорит, что я не закрыл смену полностью, и в январе получу голый оклад, добавив, что я могу писать заявление на увольнение и сегодня на работу не выходить. Я сказал, что на работу сегодня выйду и заявление писать не буду, на что он мне ответил, что меня не пустит охрана в магазин.
Как мне поступать?
Заявление писать не хочу, пока буду искать новую работу.
Вы не обязаны писать заявление.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДо беременности я работала в смену (сутки через трое), затем ушла в декретный отпуск на 1,5 месяца. Сейчас хочу выйти на работу.
За время декрета в компании произошли перемены. По ошибки (в кадрах) на мое место взят сотрудника на постоянное время работы.
Начальник мне предлагает работу в 5 ти дневку, что меня не устраевает, т.к. я в компании числюсь сменным сотрудником и график смены меня очень устраивает.
Могу ли я требовать у начальника свой график (сменного работника) ?
Куда я могу обратиться, если мои права будут ущемлены?
Здравствуйте! Вы уже можете обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, так как на Вашу ставку взяли сотрудника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьВ январе этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До отпуска я работала в смену (с ночными сменами). После отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать в подмене. Мотивируя это тем, что у меня маленький ребёнок и дети часто болеют. Меня устраивает работа в смену. При работе в подмене я теряю часть зарплаты (оплата ночных смен), а так же буду иметь плавающий график работы (что меня не устраивает). Законен ли этот перевод?
Яна, согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
То есть в данном случае, вы во первых должны предоставить работодателю мед. заключение, что вам это не противопоказано, а во вторых дать соответствующее письменное согласие.
Спросить
Помогите пожалуйста. Я в декрете ребёнку 2 года. Я хочу выйти на работу, работаю по смена. Но администрация говорит что мне нельзя работать в ночь так как ребёнку нет 3 лет. что мне делать? Как быть? Помогите.
Можно договориться с администрацией о временном переводе на работу с другим графиком на срок скажем до трехлетнего возраста ребенка, соответственно не забудьте составить договор.
Спросить
Как уволиться по сокращению в отпуске по уходу за ребенком и найти новую работу - права и процедура.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу ребенка до 3 лет, ребенку 2.2 года. Ушла в декрет с постоянного места была гл. бух., но нашу организацию присоединили к другой, а там свой гл. бух (должна тоже выйти через неделю из отпуске по уходу ребенком) больше вакантных мест в организации нет. А я хочу выйти уже на работу. Начальник предлагает места в другие организации, но я туда не хочу, сама хочу найти работу. Что мне делать? Хочу чтобы уволили по сокращению, как так сделать и какие выплаты положены? Какие заявления писать, должны ли уведомлять меня?
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Вас нельзя уволить ни в связи с сокращением, ни в связи со сменой собственника имущества в силу части 4 Ст. 261 ТК РФ пока ребёнку не исполнится 3 года. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Реорганизация в виде присоединения или слияния не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).
СпроситьНа работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном. Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?
Обратитесь с жалобами в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
С уважением!
СпроситьВ данный момент я нахожусь до сентября месяца в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в 1,5 лет писала заявления что я продляю отпуск, но сейчас хочу выйти на работу, но меня не берут говорят что нельзя работать в день/ночь пока ребенку не исполнится 3 года. Какие мои права на этот счет и что мне делать, подскажите. Спасибо заранее.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЯ в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы. Сейчас хочу выйти на другую работу, но пока без увольнения с предыдущей. Как нужно оформится на новой работе? Или без увольнения нельзя работать на второй работе?
Имеете право работать на другой работе во время ДО. Оформляете срочным трудовым договором.
СпроситьЯ работаю в уис график работы день ночь двое отдыхаю, спосле ночной смены задержали на рабочем месте до 15:00 часов а на второй выходной день сказали что я выхожу в день так как в другой смене не хватает народу, службу несем с оружием, я не вышел на работу в другую смену теперь заставляют писать обьяснительную и грозяться увольнением.
Сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, я многодетная мама, выйти на работу хочу в декабре, работодатель мне место работы предлогает поменять, то есть ездить в город, имеет ли он право отказать мне в месте работы там где я изначально работала.
Если предлагаемое работодателем новое рабочее место находится в другом населенном пункте (местности), то это является переводом работника на другую работу.
Перевод изменяет условия трудового договора, поэтому требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а для этого необходимо наличие письменного согласия работника.
Таким образом, без Вашего согласия в другую местность не переведут.
Важно знать, что работодатель вправе переместить работника на другую работу. В отличие от перевода перемещение не требует письменного согласия работника, не влечет за собой изменения условий трудового договора, а потому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Перемещением будет являться предлагаемое работодателем другое рабочее место, расположенное в той же местности, что и прежнее место.
Спросить
