Дискриминация на работе - Что делать, если начальница сокращает молодых сотрудников, при этом увольняет только пенсионеров?
Жена попала под сокращение для этого постаралась ее начальница отдела она к ней нехорошо относится из личных побуждений. Начальница отдела пенсионерка так же есть в других отделах пенсионеры работающие получается молодых квалифицированных работников увольняют а пенсионеров которые сами приходили за помощью к жене из личных побуждений увольняют. Как и куда можно обратится в данном вопросе так как это получается человек остается без работы в 35 лет а пенсионеры должны работать у которых есть уже пенсия.
Здравствуйте. Необходимо разобраться в вопросе правомерности проведения процедуры сокращения. Для этого подается исковое заявление в суд. Жалобы по озвученному Вам вопросу ни к чему не приведут.
СпроситьВ связи с указанными обстоятельствами - нет оснований куда-нибудь обращаться. Статус пенсионера - не может служить основанием увольнения. Смотрите, например. Ст. 179 ТК РФ.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов

Вопросы сокращения в детском саду - правомерность критерия последний устроившийся
Почему пенсионеры на работе не уступают места молодым родителям
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
