Нарушаются ли здесь мои права со стороны работодателя и есть ли смысл подавать в суд?
Разрешите пожалуйста такую ситуацию: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, работодатель расторгнул со мной временный трудовой договор так так вышла раньше на работу девушка из декретного отпуска которую я замещала, она на 3 месяца раньше меня ушла в декрет. Оповестили о том что я уволена только через 3 недели после увольнения, тихо молча, хотя увольнение мое вообще не обговарилась ранее и обещали дать постоянную клетку, но руководство поменялось и решили видимо так. нарушаются ли здесь мои права со стороны работодателя и есть ли смысл подавать в суд?
В этом случае вас и оповещать не обязаны.
Трудовой договор не расторгнут, - он прекращен в связи с его окончанием.
Окончание этого договора - это событие выхода на работу основного работника. Достаточно было основному работнику выйти на свое рабочее место на один день и ваш договор считается прекращенным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация