Соблюдение рабочего режима при смене работы в организации с дневных на ночные часы - соответствие требованиям закона и переработка

В связи с производственной необходимостью сотрудникам в организации (турецкая организация, представительство в России), в которой я работаю, необходимо выходить работать в ночь. То есть часть сотрудников работает в день, а часть в ночь. "Рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Предпраздничный день на один час короче. График работы в городском офисе: с 09:00 до 17:45 часов с предоставлением 45 минут на обеденный перерыв. График работы в аэропорту: с 00:00 до 08:00 с предоставлением 45 минут на обеденный перерыв». С переходом на зимнее расписание, нам необходимо отработать всего 4 ночи, это 32 часа, и соответственно выйти один раз в день, чтобы отработать еще 8 часов. В итоге получается, что мы выходим в день с 09:00 до 17:45 часов, затем уходим домой и через 6 часов 15 минут нам необходимо опять быть на работе. Очень часто директор просит нас выходить в день после ночи. Допустим, работать с 00:00 до 05:00 и затем выходить в день еще на 3 часа. Не противоречит ли подобный режим работы закону? Имею в виду, работать в день, а затем выходить через 6 часов в ночь и наоборот. Не является ли это переработкой, если в дневном офисе сотрудники уходят домой в 17:45, а сотрудники ночного офиса уходят в 08:00, а не в 07:45?