Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?
Я работаю в государственной организации. В Коллективном договоре сказано: "Для работников Филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет четыре дня по 8 часов 15 минут и 1 день – 7 часов."
Вопрос касается продолжительности работы в предпраздничные дни.
Руководитель утверждает, что работать в предпраздничные дни мы должны на 1 час меньше. Это соответствует ТК, но ведь у нас еще получается переработка 15 минут за каждый отработанный с начала недели день. Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?
Сергей согластно ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна привышать 40 часов работы за неделю. Согластно коллективного договора ваша рабочая неделя соответствует нормам права т. е . 40 рабочим часам в неделю. Коллектив сам принимал данное решение в форме коллективного договора. В вашем случае переработки просто нет как такавой.
Спросить
Должен ли я работать в праздничные дни?
Цитирую договор: "3.1. Работнику устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 2 мя выходными днями (суббота-воскресенье)
3.2. Продолжительность рабочего дня 8 часов, суммарная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. 3.3. Время окончания и начала рабочего дня, а так же время перерыва для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4 ноября мне сказали выходить на работу, якобы это же пн, а пн у меня рабочий день. Обязан ли я работать в праздничные дни?
В Трудовом договоре отмечено, что «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье» без конкретизации продолжительности рабочей недели» и «работник принимает на себя обязанности по выполнению работы в должности Музыкального руководителя детского сада по основному месту работы с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка организации». Означает ли это, что продолжительность рабочей недели должна быть не 24 часа в соответствии с требованием Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, а равной с другими работниками, вне зависимости от занимаемой ими должности, т.е. 40 часов? Спасибо.
Статьёй 91 ТК установлено: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
У нас в организации (бюджетная) установлена продолжительность 5-ти дневная рабочая недели при продолжительности рабочего времени в день не 8 ч., а 8 ч. 15 мин. Но начиная с июня по сентябрь в организации устанавливается сокращённая пятница, в связи вот с этой переработкой в 15 минут каждый день. Т.е. работаем по пятницам сокращённо. Всех работников устраивает, т.к. у всех летние заботы. В год переработки часов нет, т.е. всё как положено.
Вопрос: возможен ли вообще такой график? Т.е. в неделю переработка, но за год нет.
Договор: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу;
- ненормированный рабочий день продолжительность смены:
- с понедельника по пятницу 7 часов 00 минут,
- рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут: что есть ненормированный рабочий день? Работаем без как токового отдыха, обед на скорую руку. Перерабатываем по два, четыре часа в сутки, должна ли быть компенсация,
Можно ли перевести работника (основное место работы), имеющего 2 группу инвалидности, по его желанию на 0,5 ставки и какую продолжительность рабочего дня, недели нужно установить, если сейчас он работает по сокращенной продолжительности (7 часов в день, пятидневная рабочая неделя). спасибо.
Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.
Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца?
Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?:
1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде?
В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени?
2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30.
Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?
В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,2 ставки продолжительностью 8 ч с выходными днями-пн, ср, пт, сб, вс с продолжительность рабочего дня 4 ч с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы в 10:00, окончание работы 14:00" отдел кадров сказал, что норма рабочего времени расчитывается по производственному календарю по пятидневке (у всех в этой организации), поэтому указывается пятидневная рабочая неделя. Или правильно в этом случае писать двудневная рабочая неделя?
Помогите разобраться в кадровом вопросе.
У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени - 40 (сорок) часов в неделю. Работает в производстве.
На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч.
Как это правильно оформить?
И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя.
Как быть в этом случае?
Работнику, работающему по 0,25 ставки, устанавливается продолжительность рабочей недели 9 часов, при этом продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу составлено 1 час 48 минут.
Это законно?
Если предпраздничный день (рабочий день на 1 час короче) выпадает на пятницу (тоже на час короче), суммируются ли эти 2 часа или переносится ли пятница на другой день? Ведь если предпраздничный день среди недели, то получается 2 дня в неделю работа на час меньше. А если, как сейчас, 30 апреля сколько работать?
