Может ли работодатель перевести на другой офис без согласия и уведомления по трудовому договору?
Имеет ли право работодатель без моего согласия переводить меня на 3 дня в другой офис, для замещения заболевшего сотрудника (да и ещё на более высокую должность, чем моя)? Меня об этом не уведомляли ни письменно, ни устно. Просто поставили перед фактом в пятницу вечером 2 декабря якобы со вторника 6 декабря на 3 дня едешь работать в такой то доп. офис. Ни о каких краткосрочных переводах в труд. Договоре не написано.
При этом в трудовом договоре прописано следующее:
1.Предмет договора.
Сотрудник принимается на работу в качестве (полное название должности) в Филиал... далее название организации.
2. Общие условия договора:
2.1 Заключая договор, Сотрудник принимает во внимание, что местонахождением (название) является г.Уфа.
11.Местонахождение, реквизиты и данные сотрудника.
11.1. Сначала указано название и адрес московского головного офиса, чуть ниже место нахождения Филиала где я и тружусь, где чётко написано название и точный адрес, с улицей и номером дома.
только на определенное время в силу производственной необходимости с изданием приказа и записью в трудовой книжке
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация