Вопрос о праве заведующей сократить рабочий день и зарплату обслуживающего персонала детского сада.
Имеет ли право заведующая сокращать восьми часовой рабочий день до шести часового и соответственно з/п у обслуживающего персонала д/с.
Уважаемая Ольга!
Из Вашего вопроса не совсем понятно каким именно образом работодатель намерен проводить изменение режима рабочего времени.
Возможно несколько вариантов.
1. Установление неполного рабочего времени на основании письменного заявления работника с заключением дополнительного соглашения. В этом случае, формально, работодатель действует по просьбе работника и оплата производится пропорционально отработанного времени (см. ст. 93 Трудового кодекса РФ).
2. Введение режима неполного рабочего дня/недели на срок до 6 месяцев с тем что бы избежать массового увольнения работников (см. ст. 74 Трудового кодекса РФ). Необходимо согласие работника! При отсутствии согласия - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).
В первом и втором случае действия работодателя правомерны, во всех иных Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности бухгалтера перенести рабочие дни на выходные дни

Чем юридически отличается 7-часовой рабочий день от 8-часового? Обеденный перерыв, рабочие часы, отпуск и пр.
Возможность сокращения рабочего дня для инвалида третьей группы с удаленной щитовидной железой
Рабочий день воспитателя - сокращение времени и оплата по 95 статье ТК
Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.
Хотим перевести водителей с 8 часового на 7 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе. Какое обоснование нужно привести?
Работаю в карьере машинистом бульдозера с вредными и опасными условия ми труда.
