Уборщицам школы повысили зарплату вдвое, но после двух месяцев ставку сократили - теперь одна уборщица ответственна за двух
В связи с повышеним МРОТ к прожиточному уровню уборщицам нашей школы подняли зарплату с 9000 до 18000. Но через два месяца директор школы объявила о сокращении ставки уборщика до одной ставки или 0.5 на двоих. Одной тяжело убирать двухэтажное здание плюс спортзал.
Здравствуйте, следует оспаривать решение директора в суде. Начать надо с жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
У нас художественная школа, у нее есть два здания в разных населенных пунктах и в каждом здании есть по одной уборщице. Могут ли сократить уборщиц? И по призыву о сокращении штата от администрации кого может сократить директор: дворник, рабочий по зданию, уборщица, вахтер (в одном здании два вахтера)?
Законно ли это?
Возможно она под предлогом сокращения хочет уволить людей и на их место взять своих знакомых (был похожий случай) можно ли как то этому сопротивляться, не допустить это на законных основаниях?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьС 1 июня подняли МРОТ, зарплату бюджетникам на 10%.У меня на работе в госучреждении ставка 10 тыс и доплаты разные-за страж, категорию, доплата до МРОТ (это если не хватило зарплаты по сумме до МРОТ). У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах, а как доплачивали, так и будут доплачивать до МРОТ? Или повышение МРОТ предполагает именно повышение самой ставки, а не доплату до него к старой ставке с теми же 10000, т.е. У меня ставка так и останется 10000 или её тоже обязаны поднять? Разъясните этот момент, пожалуйста. В прошлый раз, когда было повышение МРОТ значение ставки нам не повысили, а просто доплачивали до нового МРОТа. Правильно ли делает наш работодатель, что значение самой ставки не повышает, а просто иногда, доплачивать до МРОТ, когда суммы зарплаты с всеми добавками не хватает до нормы МРОТ?
МРОТ и окладу не имеет никакого отношения. Общая сумма всех денежных начислений за месяц не должна быть меньше МРОТ (до учета всех удержаний), при выдаче на руки эта сумма может быть меньше МРОТ.
СпроситьУборщица в спортивной школе. 500 кв.м. за ставку. Много отдельно стоящих зданий, в каждом есть уборщица. В одном из них площадь 350 кв.м. то есть в штатном рсписании количество ставок должно равняться 0,7 ставки?
Не должно равняться 0,7 ставки. Ставка зависит не только от площади помещений, но и от его типа, наличия туалетных комнат, залов, мебели и т.п.
СпроситьМама работает в школе завхозом на полной ставке получает минимальную зарплату 5 тыс. рублей, сейчас в связи с повышением МРОТ директор сказала, что платить больше не будет, а ставка будет понижена до 0.75 и зарплата останется той же 5 тыс. Имеет ли право так сделать директор или стоит жаловаться?
С 1 июля 2016 г. увеличился МРОТ. В нашем случае уборщикам служебных помещений оклады увеличены соответственно (оклад и МРОТ равны), но уборщику служебных помещений (старший), увеличить на 20%, согласно закона №164-ФЗ, нет правомерной возможности (оклад уже выше МРОТ). Как сформулировать в приказе пропорциональное повышение оклада уборщику служебных помещений (старший)?
Работаю в школе уборщицей, мою площадь в 500 кв.м. В связи с повышением МРОТ директор требует брать на себя доп. ещё 0,5 ставки. Т.е. на МРОТ я должна убрать не 500 кв.м. а 750. Цитирую директора: (мне не выгодно доплачивать вам до МРОТ). Провомерны ли её действия.
Здравствуйте!
МРОТ, это - установленный в законодательном порядке минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику за полный проработанный месяц. Работник должен знать этот размер, так как он является гарантом, что его итоговая заработная плата не будет начислена ниже порога. Меньшая сумма является нарушением законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату равную или превышающую минимум. Нарушения приведут к привлечению к административной или уголовной ответственности.
Т.е. Требования вашего работодателя абсолютно незаконны.
СпроситьЯ уборщица. Работаю в школе. В школу на данный момент никто не ходит. Директор находясь за пределами школы заставляет уборщиц ходить в школу каждые 2 часа обрабатывать ручки дверей хлоркой и попутно убирать территорию вокруг школы. Правомерны ли его действия?
Всё очень просто. Всё что вы должны выполнять как работник - должно быть прямо предусмотрено должностной инструкцией, как правило являющейся неотъемлемым приложением к трудовому договору. Если данная функция закреплена в вышеуказанном документе - требования правомерны, такой функции нет - неправомерны.
СпроситьРаботаю в школе сторожем на 0,75 ставки и плюс столовым работником (уборщицей) 0,5 ставки, при повышении мрот директор прибавку по зарплате сделал так: по сторожу прибавка прошла, а по тех персоналу нет. правомерно ли это?
Если уборщица в школе работает на 1,5 ставки доплата до МРОТ производится в полуторном размере?
Начисление производится согласно штатного расписания организации, и указанных в нем тарифных ставок или окладов.
СпроситьЯ работаю уборщицей, убираю площадь 700 кв.м. По штатному расписанию было утверждено 1,5 ставки. С 1 мая, в связи с увеличением МРОТ, администрация посчитала, что уборщица не может получать такую большую зарплату, и оставила на 1 ставку. Законно ли это?
Здравствуйте Вероника.
Заработная плата работника, отработавшего месячную норму не может быть меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы, то есть по основной работе (там где 1,0 ставки) Ваша начисленная заработная плата не может быть ниже МРОТ.
Однако работники, которые трудятся неполный рабочий день или по совместительству, могут получать заработную плату ниже МРОТ. Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом говорится в статье 285 ТК РФ, Следовательно, минимальный заработок совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени. Таким образом, совместитель может получать заработную плату, размер которой меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. И поэтому на 1 ставки Ваша заработная плата может быть менее МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Удачи!
Спросить
Работа основная, не по совместительству. Два с половиной года убирала одну и ту же площадь за 1.5 ставки, по штатному расписанию шла 1 единица персонала уборщицы. С 1 мая 1 персонал так остался, площадь та же, но 1 ставка. Меня даже не предупредили. Это законно?
Спросить
