Отказ в выдаче справки 2 НДФЛ по причине отсутствия начисления заработной платы - что делать?
Я недавно работаю в ИП в качестве бухгалтера. До меня работал другой человек. Сегодня ко мне обратилась девушка по вопросу справки 2 НДФЛ. Я отказала, так как отчисления с ее ЗП не производились, хотя запись в трудовой и договор имеются. Почему не начислялась ЗП и не было отчислений, я сказать не могу. Ей эта справка как она пояснила нужна для начисления декретных. Как ей быть?
Добрый день!
Налицо явное злоупотребление. Девушке обращаться в суд с иском об осуществлении выплат в фонды за весь период работы. Иначе она останется без декретных. Или ИП самому платить ей декретные выплаты.
Спросить
Около года работала был трудовой договор, при этом мне говорили, что работаю официально, а записи в трудовой книге нет. Там мне выдавали справку 2 ндфл для банка. А сейчас я работаю на дугой работе и мне нужна справка о доходах с предыдущего места, там в такой справке мне отказали. Могу ли я вообще просить эту справку у них? Заранее спасибо.
Наталья! Предыдущий работодатель нарушил требования ТК РФ, обязывающий его оформлять все записи в трудовой книжке сразу после издания приказа о приеме на работу. Поэтому обратитесь в Госинспекцию по труду Вашего региона - они Вам помогут.
Удачи!
СпроситьКак быть в сложившейся ситуации. Работаю официально с первого апреля в одной организации а справки предоставляла с другой организации где отчислений в пфр небыло. Соцзащита это обнаружила. То же самое у мужа-но он официально нигде не числиться только липовая справка 2 ндфл для соцзащиты. Чем может грозить этот факт? Соцзащита требуют справку 2 ндфл с офиц. Места работы где были отчисления-они сказали для перерасчета. Как выйти из данной ситуации. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте. Лучше предоставить. Иначе - соцзащита вправе взыскать обратно все выплаченные средства.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКакая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера, если по недосмотру производилось начисление заработной платы работнику, вышедшему на пенсию (была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении), отчисления в пенс. Фонд производились, НДФЛ уплачивлся.
Если уволенный сотрудник отказывается вернуть ошибочно перечисленные денежные средства, у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег – обращение в суд, если организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег.
Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда сотрудник продолжает трудиться в компании. Правда, в нем следует указать, что, если гражданин не вернет излишне выплаченную ему сумму, организация обратится в суд.
Возможно, бывший сотрудник вернет деньги после получения уведомления. Тогда целесообразно будет получить от него заявление, составленное в произвольной форме, о возврате суммы, излишне полученной ранее.
Согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.
Для возврата средств работодателю необходимо обратиться в районный суд. Он признается судом первой инстанции в случае рассмотрения трудового спора (ст. 24 ГПК РФ). Данный спор можно назвать трудовым, поскольку он возникает между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с трудовым договором (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). В качестве доказательств суду следует предоставить трудовой договор с бывшим работником, документы по расчету и выплате заработной платы, служебную записку бухгалтера об ошибочном произведении выплат гражданину, акт обнаружения счетной ошибки, копию письма-уведомления бывшего сотрудника с просьбой вернуть полученные денежные средства, опись вложения или иные оказательства почтового отправления письма гражданину.
СпроситьДля Ип нет ни какой ответственности, а вот ИП может предъявить бухгалтеру претензии. Вопрос в том, что если с ним не заключен договор о полной мат. ответственности то он ее несет только в размере одной зарплаты
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Спросить
Нет за это никакой ответственности, разве что сам пенсионер потребует выплатить ему эти деньги, раз уж они были начислены, но не выплачены ему и то с таким требованием он может обратиться только в течении 3-х месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
СпроситьУ ИП нет ответственности.
А бухгалтер, начисляющий деньги, несёт ответственность перед ИП в пределах своего мес. заработка согласно ст. 241 ТК РФ:
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами."
Спросить
Какая ответственность предусмотрена для ИП и бухгалтера,если по недосмотру производилось начисление заработной платы несколько лет работнику,вышедшему на пенсию(была запись в трудовой книжке без заявления и приказа об увольнении),отчисления в пенс.фонд производились,НДФЛ уплачивался
СпроситьЯ работала по договору ГПХ в ООО Ротекс вахтовым методом два периода. На данный момент работаю в другой организации и собираюсь уходить в декретный отпуск. Для расчета больничного требуется справка о начисленных суммах с предыдущего места работы, т.е. с Ротекса. Там мне отказали в предоставлении такой справки, ссылаясь на то, что отчисления в фонд ФСС не делаются по ГПХ. Предоставили только справку 2 - НДФЛ. Правомерно ли это? И могу ли я в судебном порядке добиться переквалификации договора по ГПХ в трудовой договор?
Если ГПХ - правомерно.
Иск подать можете, решение будет зависеть от всех обстоятельств.
СпроситьМуж работал по договору, записи в трудовой нет. Но отчисления в ПФ шли, есть выписка о начислении, есть справка о средней заработной плате. С апреля встал по безработице, но платят только минималку. Объясняют: в трудовой записи нет. Но отчисления же были, налоги платил, справки работодатель предоставил. Правомерно ли так?
Здравствуйте. Сумма выплаты пособия зависит не от записи в трудовой а от сделанных отчислений. Если Вы говорите что отчисления производились и в пенсионном фонде эти отчисления подтверждают, то берите выписку в пенсионном фонде и идите к юристу в фонде занятости.
Спросить
Уважаемая Наталья г. Архангельск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного при отсутствии Записи в Трудовой книжке о приеме на работу у вашего мужа:
- НЕ было трудовых отношений;
- а были гражданско-правовые отношения по которым трудовой стаж НЕ идёт.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.07.2020 г.
СпроситьТакой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.
Андрей, работа по трудовому договору, без отчислений, это профанация, если работодатель внесет такую запись в трудовую книжку, то совершит должностное подлог-уголовное преступление.
Спросить
Основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Запись в трудовую книжку производится обязательно. Работодатель обязан за работников производить отчисления во внебюджетные форнды (ПФР, ФСС, ТФОМС). Если отчислений в фонды нет (возьмите в ПФР выписку со своего лицевого счета, раз в год она предоставляется бесплатно), обратитесь в ПФР и трудовую инспекцию с копией трудового договора и копией трудовой книжки с записью о приеме на работу, с жалобой на работодателя, не производящего отчисления в фонды.
Как бывает нам рассказывать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! Недавно муж обратившись в СБ РФ выяснил, что на его пенсионный счет небыло отчислений с предидущего места работы, вернее тот период когда он там работал. Организация государственная федерального значения. Справки 2 НДФЛ и расчетные листы предоставляла. Как можно выяснить, были ли реально отчисления? Какую справку запросить в этой организации, а также в пенсионном фонде? Я также работаю в этой организации, но сейчас нахожусь в декретном отпуске.
Здравствуете. 
. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЯ нахожусь на 7-ом месяце беременности. Мне нужна справка 2 НДФЛ с предыдущего места работы для начисления декретных, но мне ее не дают якобы по причине того, что когда я работала, за меня не платили налоги (я являюсь иностранным гражданином, но работала официально с разрешением на работу, запись в трудовой и трудовой договор имеются). Подскажите, как мне теперь быть? Из-за этого при начислении декретных не будет учитываться почти год и получать придется совсем копейки. На данный момент работаю официально.
Какая смелая организация даже не понимает что она натворила. Вам необходимо подтвердить их домысл. Запросите выписку из лицевого счета ПФР. если в ней действительно нет отчислений то смело со всем этим идите в инпекцию по защите труда.
СпроситьСтолкнулась с проблемой по поводу начисления декретных. Т.к. сейчас начисляют декретные за 2014 и 2015 год то проблема заключается вот в чем. С 2015 года 29 июня я работаю в Росгосстрах, а 2014 и пол года 2015 я работала в другой организации ООО РегионПродукт, которая ликвидирована с сентября 2015. Концов найти не могу, пока не обратилась в ПФР по отчислениям, соответственно будет известна какая была зарплата. Но в ПФР нет отчислений по моему п/п.В трудовой книжке есть запись что я работала там. Но есть еще один момент, за 2014 год я подавала в налоговую справку 2 НДФЛ для возврата налога, и мне выплатили.
Если нет информации в ПФ--увы не сможете предоставить справку формы 182н, значит РД не платил взносы в ПФ и ФСС,
СпроситьДля устройства на гос. службу мне нужна справка №460 О доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Мне сказали что для этой справки нужна справка 2 ндфл. Я не работаю и не работала, мужу сказали что справка эта будет делаться неделю и забирать нужно в другом городе. Вобщем я тогда не успею отдать документы для трудоустройства. Подскажите обязательно ли прикладывать справку 2 ндфл к справке №460?
