Законность проверки кредитной истории соискателя работодателем - уточнение и возможные последствия наличия исполнительного производства

Нет, данный отказ неправомерен никакого отношения кредитные долги не имеют к предпочтению работодателя, это нарушение норм ТК.

1. Незаконно, поскольку кредитная история относится к персональным данным. Иные лица не могут получить к ней доступ без согласия субъекта персональных данных.

2. Ни на сколько, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, отказ в приеме на работу может быть обусловлен только несоответствием соискателя должности профессиональным требованиям, предъявляемым к сотруднику на данной должности. Прочие обстоятельства не могут быть основанием для отказа в приеме на работу, включая наличие исполнительного производства. Незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Такие дела.

Нет, так как пользователь кредитной истории - индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, получившие письменное или иным способом зафиксированное согласие субъекта кредитной истории на получение кредитного отчета в целях, указанных в согласии субъекта кредитной истории;

Такового нет, это незаконный отказ.

Но никто же не напишет это мотивом отказа и не скажет, что отказ из-за этого..

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Егор, это и незаконно, и отказ в трудоустройстве по этой причине также является незаконным. Незаконный отказ Вы вправе оспорить в суде.