Иск о возмещении ущерба после увольнения работника по недоверию - какие доказательства требует суд и что делать, если документы потеряны?

₽ VIP

Если ответчик не признает исковые требования и свою вину, при этом утверждает, что написал расписку под давлением - тогда требования суда вполне обоснованы и логичны. Тем более, что суд обязан исследовать все обстоятельства дела, включая обстоятельства проведения Вами инвентаризации.

Кстати, когда Вы обратились в суд (Вы пишете - "до истечения срока давности", но пр этом указываете про "2 года" и "2,5 года"?). Согласно ТК РФ (ст. 392) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд, конечно, не вправе самостоятельно поднимать вопрос о пропуске Вами срока на обращение в суд. Но если Вы указанный срок действительно пропустили и работник поднимет об этом вопрос в суде, а Вы заявите о восстановлении срока и не сможете представить суду доказательств наличия уважительных причин для пропуска срока на обращение в суд, это будет самостоятельным основанием для суда отказать в удовлетворении Ваших исковых требований.

По поводу как быть, если Вы не найдете старые документы - возможно представить в суд доказательства того, что эти документы были безвозвратно утрачены по независящим от Вас обстоятельствам (были украдены, утеряны, сгорели и т.д.). Однако не факт, что такой шаг Вам поможет, учитывая все обстоятельства Вашего спора, в т.ч. и изложенные выше.

Данные факты ролине играют. Важно как сформулирована расписка. Срок исковой давности по взысканию сработника ущербаорганизации - 1 год. Однако, суд может применить срок исковой давности только по заявлению стороны. Каждая сторона обязана доказать свою позицию, т.е. недостаточно одной расписки, надо еще доказать, что ущерб возник по вине именно этого лица. Требование суда о предоставлении определенных докумнетов - это подсказка Вам и не стоит с этим спорить.

Если работник отрицает вину и факт недостачи,юридически грамотно выстроит свою правовую позицию,что очень возможно в его положении, то расписка вам не поможет. Ишите документы. Не найдете- суд вам откажет.

Дойдет до работника и мысль о том чтобы сделать заявление о применении срока исковой давности.

Если работник вообще бестолочь , то решение будет в вашу пользу.

Мое мнение таково.

Данный работник у меня не работает и насколько я знаю срок исковой давности по расписке - 3 года. Кроме того он дважды привлекался по ст.158 и был осужден условно на 4 года, как потом оказалось.Может это поможет? И еще ему письменно выразил недоверие второй работник, с которым он работал в бригаде. С обоими был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности