Правомерны ли действия директора в отношении Машинистки Лебедевой?
Машинистка Лебедева приступила к работе на следующий день после разговора с директором предприятия Петровым. Приказ о ее принятии на работу он не подписал, так как отбыл в командировку на две недели. По возвращении из командировки, он сообщил ей, что приказ им не был подписан, у нее не было оснований приступать к работе. За отработанное время оплату производить не будет. Между ними возник спор.
Вопросы: 1. Правомерны ли действия д иректора?
Добрый день
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Т.к. Вы фактически приступили к выполнению трудовой функции и можете это подтвердить какими-то документами, свидетелями, можете смело обращаться к работодателю с претензией, изложив Ваши требования и в суд. Неподписание приказа о принятии на работу не влияет на заключение трудового договора. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Машинистка Лебедева в споре одержит безусловную победу. С директором конторе не повезло... Дело в том что если сторона приступила к выполнению обязательств то это считается за факт установления трудовых отношений... Поэтому с оплатой директор погорячился... вернее с надеждой ее не выплачивать. Даже если договор не подписан и приказа могло не быть. К исполнению допустили с того момента возникли двусторонние обязанности..
Спросить
Я приступил к работе на следующий день после разговора с директором предприятия. Приказ о моем принятии на работу не был надлежащим образом оформлен, так как директор срочно отбыл в командировку на две недели. По возвращении из командировки, директор заявил, что приказ им не был подписан, и у меня не было оснований приступать к работе, и за отработанное время оплату производить не будет. Прав ли директор?
Нет, директор не прав, поскольку Вас допустили к работе, то считается, что между сторонами возникли трудовые отношения.
СпроситьЯ приступил к работе после разговора с директором на следующий день. ПрИКАЗ О ПРИНЯТИИ НЕ БЫЛ ПОДПИСАН И ОН УЕХАЛ В КОМАНДИРОВКУНА 2 НЕДЕЛИ ПОВОЗВРАЩЕНИИ ОН СКАЗАЛ ЧТО ПРИКАЗ НЕ ПОДПИСАН И ЗАОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ПЛАТИТЬ НЕ БУДЕТ, ПРАВОМЕРНЫ ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА, КАКОВ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА, КАК РАЗРЕШИТЬ ДАННЫЙ СПОР.
Здравствуйте!Установить через суд необходимо факт осуществления трудовой деятельности
Спросить
Обязан заключить трудовой договор в любом случае, если работник допущен к работе. Оформляется это приказом, с которым вас обязаны ознакомить немедленно. Требуйте заключения договора. Если этого никто делать не собирается, то лучше найти другую работу, т.к. у директора нет намерения оформлять с вами трудовые отношения.
СпроситьОформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть
Спросить
Мало ли кто кого заставил Ничего не пишите это не в ваших интересах.И то что проставлено в табеле-совершенно не Ваши проблемы
Спросить
Потребуйте оплаты за период Вашей командировки. Табель - не Ваша проблема, если Вы не будете идти на поводу у администрации и писать заявление - администрация будет вынуждена внести исправления в табель
СпроситьПеред убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.
Здравствуйте!Не обязаны.Вы не были ознакомлены с приказом о внесении изменений,и размер суточных за время пребывания сотрудника в командировке подтверждается документами, которые оформляются при его направлении в поездку.
Положения о командировках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.
Спросить
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.
Затребуйте первоначально заверенные копии всех документов связанных с командировкой включая приказ. Направьте претензию Работодателю, а затем потребуйте возврат денег в судебном порядке.
СпроситьВозник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
График его работы - 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс.
Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) - Работодатель обязан:
Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках)
или предоставить дополнительный день отдыха.
Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) - Работодатель ничего не предоставляет.
Суточные выплачиваются в любом случае.
СпроситьМоего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Если приказ о моей командировке был подписан тогда, когда мне было 17, а в командировку ехать мне после исполнения 18 лет, являются ли действия моего работодателя правомерными?
Вполне. В любом случае - оцениваться будет ситуация на момент совершения действия, которое оспаривается, а не документ, создающий предпосылки для такого действия.
Спросить
Ст.166-169, 268 ТК РФ. А спор в чем состоит? Приказ о направлении в командировку может быть издан и до исполнения работнику 18 лет. Сама командировка начинается уже у работника, достигшего совершеннолетия. Работодатель ТК РФ не нарушает.
СпроситьПеред отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу на должность механика Огурцова, который 7 октября приступил к работе. По возвращении из командировки 20 октября управляющий трестом отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика. Он мотивировал свое решение тем, что должность является вакантной, поскольку приказ еще не подписан, и она будет сокращена. Главный механик треста предупредил Огурцова, что с 21 октября он может не выходить на работу, так как приказ о его зачислении не подписан, а значит, трудовой договор с ним не заключался. Считая действия администрации незаконными, Огурцов обратился с иском в суд.
Как решить дело?
