Уведомление об увольнении без предложения новой должности - какие права имеет работник

Ксения, действительно при увольнении должны предлагать вакансии.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В законе не указано сколько раз должны и когда именно предлагаться данные вакансии.

Таким образом, их могут предлагать когда угодно, но по смыслу ситуации - до увольнения. Вместе с тем если ситуация с вакансиями у работодателя менялась по ходу дела, то непредставление вновь возникшей вакансии до увольнения фактически является нарушением соответствующей обязанности работодателя.

И основанием для обращения в суд.

Относительно собеседований, нигде нет в законе, что его должны отпускать за счет работодателя. Так что Вы ошибаетесь.

Но вот в чем ещё суть вопроса. В уведомлении написано, что принято решении о сокращении штата предприятия, в связи с этим штатная единица его должности сокращается. Но при этом из 5 человек сокращают только его. Но по закону сокращение штата это сокращение всех находящихся на данной должности. Тогда почему увольняют только его? Или я ошибаюсь? Спасибо.