Препятствие со стороны института - почему мне не дают справку о необходимости отпуска на написание диплома?
Я выпускник, хочу взять отпуск на написание диплома, работодатель дал добро, но вот в инстетуте не хотят давать справку о том что мне нужно время на написание диплома, (мне ее на работу нужно предоставить, на основание ее меня отпустят) я спрашиваю почему? Они гворят раньше время на написание диплома входила в учебный план а сейчас нет, поэтому не дадим справку, говорят мол люди же как то да пишут дипломы и работают.
Я учусь на вечернем отделении и одновременно работаю,
летом я защищаю диплом. Я знаю, что имею право взять 4 месяца на его написание предостави в при этом своему работадателю справку-вызов.
Вопрос:
1.За какое время я должна уведомить об этом работодателя? Или достаточно предоставиь справку перед самим событием?
Здравствуйте, я учусь на вечернем отделении, летом я защищаю диплом и хотелось бы на время написания диплома взять учебный отпуск.
Вопросы:
2. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня на это время?
3.Имею ли я право поменять работу, находясь в данном отпуске и как мне действовать если да?
4. И будет ли мне это все оплачиваться, если данная организация является коммерческой и работаю по трудовому договору?
Благодарю.
1. Не установлены такие сроки. Поэтому просто необходимо представить справку тогда, когда у Вас она появится.
2. Не имеет. Требования закона обязательны для всех работодателей.
3. Смотря что имеется в виду под словом "поменять". Конечно, можете уволиться. Только следует иметь в виду, что с даты увольнения прекратится оплата отпуска по старому месту работы. А на новое место работы вам справку уже не смогут выдать.
4. Оплачиваться будет, в соответствии с законом.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".
СпроситьПолучил диплом о высшем образовании. Моя фамилия (Гуринович) оказывается склоняется, а в дипломе не склоняется. Перед выдачей диплома я расписывался в черновике диплома за правильность написания моих данных. При устройстве на работу по данному диплому оказалось что в нем ошибка. Сейчас в институте требуют оплатить за переделку диплома, причем якобы за утерю. За чей счет будет замена диплома?
Напрямую законодательством не регулируется. Но невиновные страдать (платить, как в данном случае) не должны.
СпроситьЯ не хочу брать на работе учебный отпуск на работе для диплома на 4 месяца. Хочу помогать своим коллегам в работе и тема диплома связана со спецификой работы. Нужно ли мне брать какие-то документы на работу о том, что я пишу диплом (договор). И могу ли я сама на работе выбрать куратора? И нужно ли,чтобы мой диплом визировали на работе?
Здравствуйте! Вы можете взять справку в учебном заведении и с работодателем согласовать график работы. Насколько я помню, куратор диплома - преподаватель ВУЗа, а куратор на работе - это руководитель практики только может быть. На работе никто не должен визировать диплом. Все согласовывайте с работодателем и куратором диплома - преподавателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не хотите, то Вас никто не заставляет брать учебный отпуск. Другой вопрос, Вы хотите в полной мере выполнять свои служебные обязанности и писать работу в свободное время или писать дипломную работу в рабочее время, получае заработную плату, а коллегам в работе помогать, если останется время.
При создании выпускной квалификационной работы научный руководитель не участвует непосредственно в самом процессе написания, а лишь оказывает консультационное и организационное содействие в силу своих служебных обязанностей, а также контролирует выполнение работы. Так что выбрать себе руководителя. Не являющегося преподававателем ВУЗа Вы не можете. Это впрочем не мешает Вам обратиться к Вашим коллегам по работе за советами и помощью при подготовке работы. То же самое касается и рецензии. Вопрос о целесообразности дополнительных отзывов и рецензий практикующих специалистов с Вашего места работы Вы можете обсудить с Вашим научным руководителем. Однако, в любом случае Вы ведь можете кроме официального рецензента попросить ознакомиться с работой Вашего руководителя на работе. Если дипломная работа действительно представляет интерес, Вас заметят.
СпроситьРаботаю официально в Сбербанке, учусь на заочном. Во время сессии без проблем отпускали в учебный отпуск, а как дело дошло до написания диплома, сказали брать свой. Знаю что на написание даётся 4 месяца, справку вызов в вузе дали, там указаны сроки 1.11.2017-1.03.2018, планировала взять только на последний месяц, но работодатель упорно не хочет давать отпуск. Что делать?
Добрый вечер. Обратитесь письменно к руководителю за разъяснением данной ситуации. Затем возможно обжаловать ответ в установленном законом порядке.
СпроситьИнститут отказывается давать справку-вызов на работу ссылаясь на то, что диплом можно написать за время прохождение практики.
Либо предоставляют справку на 2 недели, учитывая что я пишу его сама, и они должны предоставить 3 месяца на подготовку и написание диплома.
Как быть?
С сентября у меня начинается учебный отпуск на написание диплома и сдачу ГОСов. Работодатель не хочет его оформлять. Говорит, либо иди за свой счет, либо продолжай ходить на работу, а диплом пиши в свободное время. Как сделать так, чтобы работодатель оформил учебный отпуск по закону?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.Ст.173 ТКРФ.
СпроситьКогда я попросила дать мне отпуск за свой счет для написания и сдачи диплома на месяц, мне сказали, что т.к. я еще на испытательном сроке (работаю 3 месяц) мне нельзя взять такой отпуск, а учебный отпуск мне не дадут. Подскажите пожалуйста, правомерно ли мне отказали в учебном отпуске, ссылаясь на то, что сейчас такие отпуска работодатель сам решает давать или нет?
Уважаемая Карина!
Вопрос стоит немного не так.
Давать или не давать учебный отпуск решает не работодатель. Трудовым кодексом РФ установлены гарантии для лиц, получающих высшее образование впервые. В период испытательного срока на Вас распространяются все нормы Трудового кодекса. Ниже я приведу нормы права, но речь не о том... Если работодатель в период действия испытательного срока пусть и совершенно незаконно не хочет отпускать Вас для написания диплома, то при том, что Вы будете настаивать на учебном отпуске, Вы просто.... не пройдете испытательный срок и будете уволены. Вам положен учебный отпуск, работодатель не прав, но Вы определитесь, что главнее - отпуск или работа в этом месте.
Статья 173 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Желаю Вам удачи!
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьРаботаю официально в спорт. Школе. Учусь заочно в институте. Защита диплома будет в мае. Ни о каком обучении и отпуске по написанию диплома на работе и слышать не хотят. Вместо этого они на это время мне поставили мой очередной отпуск и сказали, что он только мне и положен. Правы ли они? Или они мне должны предоставить отпуск по написанию и защите диплома? Заранее спасибо.
Добрый день! Если Вы получаете первое высшее образование, то Вам положет указанный Вами отпуск. Многие работодатели, в указанному Вами отпуску относятся отрицательно. Вы берете справку-вызов, пишите заявление на имя работодателя (к которому прикладываете справку вызов) и все, работодатель обязан Вам его предоставить. Если .вам не предоставляют ученический отпуск, просите основания.
СпроситьДля поступления в европейский ВУЗ мне необходимо предоставить пакет документов, помимо всего прочего нужны дипломы с проставленными апостилями. Так же, если в дипломе не написано, что обладатель этого диплома имеет право на дальнейшее обучение, поступление ступенью выше (магистратура, аспирантура и т.п.) на территории государства выдавшего диплом, то необходимо взять из ВУЗа справку о том, что диплом, выданный такому-то гражданину, номер диплома, дата выдачи диплома, со ссылкой на статью в законе, в которой говорится, что такой диплом дает право на дальнейшее обучение.
У меня два диплома. Первый средне-специальный (музыкальный колледж) выдан в г.Новосибирск. Второй консерватория, выданный в г.Алматы Казахстан.
С дипломом из Казахстана все хорошо, сделали апостиль и выдали справку. Но с дипломом из Новосибирска... Говорят, что такие справки не выдают.
Вопрос - куда мне обратиться, где взять такую справку? Ведь нужна только справка со ссылкой на статью в законе, заверенная печатью. В Казахстане мне такую справку выдал юрист ВУЗа. Хотя сначала тоже говорили, что такие справки не даем.
Сам я проживаю в Санкт-Петербурге. Может ли мне выдать такую справку юрист в Санкт-Петербурге? Чтобы мне специально не ехать в Новосибирск.
Спасибо.
акой " юрист в санкт - Петербурге"???
В СПБ вам не могут выдать справку по диплому . выданному в Новосибирске.
СпроситьЯ так понимаю, что для того чтобы работодатель предоставил учебный отпуск до 4 месяцев для подготовки и написания диплома - необходима справка-вызов. Что делать в том случае, если учебное заведение дает справку вызов только на период сессии и сдачи гос. экзаменов и защиты диплома, НО совсем не для подготовки? Получается, что готовится к госам и диплом писать некогда! В институте мне ответили, что "вы заочники, готовьтесь после работы..." Но после работы и домашние дела нужно делать и спать хотя бы 6 часов хотелось бы. Некогда! Забила на все домашние дела (хорошо мужа нет - а то выгнал бы), сплю по 4-5 часов. Это издевательство какое-то! Как же получить этот отпуск для подготовки и написания диплома? Подскажите!
Здравствуйте! В данном случае "вы заочники, готовьтесь после работы." - правомерно ответили по данному поводу.
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
