Столкнувшись с закрытием подразделения, как работникам выгоднее действовать - доработать до конца или уволиться раньше?

09.11.2018, 14:16

• г. Нижний Новгород

Если уведомлении о прекращении деятельности подразделения уже на руках работников, как выгоднее для них будет поступить: оставаться и работать до конца и получить зп,выходное пособие и не отгуленные отпуска или же уволиться раньше. И что работники получат при досрочном увольнении?

Читать ответы (1)

Уведомление о прекращении деятельности
Получить выходное пособие
Прекращение деятельности

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Касенова Е. В. 4.9

09.11.2018, 14:21,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Получат ровно столько же, как если бы и остались работать.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Столкнувшись с закрытием подразделения, как работникам выгоднее действовать - доработать до конца или уволиться раньше?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов