Спор о выплате бонусов после увольнения - законные действия работодателя и права сотрудника

Как быть в следующей ситуации:

Меня склоняли к увольнению по собственному желанию, в итоге была достигнута договорённость увольнения по соглашению сторон. В соглашении сторон работодатель обозначил к выплате только белую з/пл. (это 50% от общей суммы получаемой з/пл) и компенсацию за отпуск опять же из расчета белой з/пл.. Кроме того не была обозначена сумма выплат за выполненную работу (специфика работы бонусная) - это всё черные доходы. Настояла на выплате черных бонусов поставила ультиматум - пока не выплатите, никакие документы не подпишу! В итоге мне сразу перевели чёрные деньги - сумма такая же как белая з/пл.

Официальную з/пл. перевели через 8 (!) дней, объясняя тем, что в компании нет денег! Я уже оставила мысль отбивать чёрные остатки з/пл., морально очень вымоталась - решила что не буду тратить свои нервы.

А недавно позвонил работодатель и сказал, что заказчик требует возврата денежных средств от компании выплаченных за работу и что заказчик отказался от выполненной услуги, и так как я участвовала в этой работе я должна вернуть полученных процент за работу (процент участия 5%) - но со мной ведь уже прекращены трудовые отношения и все эти бонусы чёрные и не в соглашении сторон ни в каком либо другом документе не прописана моя обязанность к выплатам бонусов после увольнения! Более того, в соглашении сторон обозначено что материальных претензий стороны не имеют!

Думаю, что работодатель недобросовестно требует с меня деньги, у меня нет оснований ему верить! Законны ли действия работодателя? Обязана ли я выплачивать полученные за выполненную работу бонусы? Как быть в сложившейся ситуации?