Правомерность и неясность дисциплинарного взыскания - лишение премии без указания срока
Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. 2.3 Положения о премировании (дата снятия не указана) Правомерно ли это? Не понятно на сколько лишили на год или на два...
Здравствуйте, Александра.
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
Правомерность лишения премии за дисциплинарное взыскание в организации с двумя источниками финансирования
Если сотрудник получил выговор, за это взыскание его лишили квартальной премии
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
