Bухгалтер ошибочно указал 2 ребенка в заявлении на пособие по уходу до 1,5 лет, что привело к переводу удвоенной суммы. Как вернуть неправомерно удержанные средства и обеспечить средства к с
Бухгалтер не верно указал информацию для расчета пособия по уходу до 1,5 лет. вместо родившегося 1 ребенка, указал 2. пакет документов и справки с пред места работы предоставлены достоверны, обмана с моей стороны нет. за 2 мес бухгалтерия насчитала и перевела удвоенное пособие. После обращения в бухгалтерию они всказали что 2 мес я ничего не получу, удержат в полном объеме. Что делать? Двое детей останутся без средств к существованию.
Позвонили с работы сказали, что по ошибке выплачивали пособие по уходу за ребенком в двойном размере, теперь последующие два месяца удержат переплату в полном размере. Правомерны ли действия со стороны бухгалтерии оставлять полностью без средств существования?
Развелись с мужем, через 2 месяца родится второй ребенок. Как мне взять справку с места его работы о неполучении им пособия, чтобы оформить пособие на работе на ребенка. Может ли его Бухгалтерия отказать в выдаче справки, и что тогда делать. Бывший супруг принципиально ничего не дает и не подписывает. Хотела напрямую обратиться в его бухгалерию, выдадут ли справку без него?
Напишите заявление о выдаче справки на имя руководителя этой организации и сдайте заявление секретарю под расписку.
СпроситьНеобходимо представить в бухгалтерию справку от мужа, что он не получал пособие на рождение ребенка (для получения единовременного пособия на рождение ребенка). Мужу подписал данную справку, зам.главного бухгалтера и поставил печать. Моя бухгалтерия данную справку не принимает, т.к. нет визы директора и гл. бухгалтера. Чем предусмотрено это требование?
Печатью удостоверяется подпись должностного лица, а Ваша печать ничего не подтверждает.
СпроситьБухгалтерия отказывается проводить отпуск по уходу за ребёнком (с 1,5 до 3 лет) без справки от отца ребёнка о том что он не получает пособие по уходу за ребёнком. Но пособия с 1 января 2020 отменили и с работы выплачивать ничего не должны. Обязана ли я предоставлять эту справку? Имеет ли права Бухгалтерия не продлевать отпуск по уходу за ребёнком без этой справки?
Пособий по уходу за ребенком после полутора лет и не было. Платится только до полутора лет.
Справки предоставляются только при назначении пособия, а это до полутора лет.
Отпуск по уходу за ребенком изначально оформляется не до полутора, а до 3-х лет. Получается отпуск у Вас был оформлен с ошибкой.
Матери не имеют права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Подайте заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет, у Вас должно остаться подтверждение подачи (отметка о принятии на Вашем экз. или почтовая квитанция с описью вложения). Тогда у работодателя не будет оснований Вам отказать или уволить.
СпроситьСкажите пожалуйста, что мне делать у меня недавно родилась дочь и я предоставил в бухгалтерию по месту работы все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка, но наша бухгалтерия при переезде в другой офис потеряла этот пакет документов, а справку с ЗАГС говорят повторно не дают. И что делать?
Правомерны ли действия бухгалтерии если я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет, спустя год выплат ежемесечного пособия мне сообщили что бухгалтерия неправильно насчитывала пособие, применив вместо коэффициента 1.5 они применили 1.7, и что теперь я должна им 15000, поэтому в след месяц пособие мне не прийдет. Заявление никакое я не писала, согласие не давала. Моей вины в переплате нет, все мои документы предоставлены были как положено, для расчетов.
Нет действия вашего работодателя неправомерны, Хотя законодательного определения понятия «счетная ошибка» нет, в юридической литературе такая ошибка определяется как ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Счетной ошибкой также является излишняя выплата суммы пособия работнику в результате описки или опечатки бухгалтера.
А вот переплата суммы пособия в связи с неправильным применением норм законодательства о пособиях не связана с нарушением порядка совершения математических расчетов. Поэтому неправильное применение работодателем законодательства при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в результате которого происходит излишняя выплата работнику пособия, не является счетной ошибкой. В связи с этим в таких случаях правовых оснований требовать с работника возврата излишне выплаченной ему суммы пособия не имеется.
Спросить
На работе моей супруги требуют предоставить следующую. Справки с моей работы: о том что я не получал пособие по рождению ребёнка, о том что я не получал материальную помощь. Т.е. должны быть две разные справки. Бухгалтерия мне говорит, что могут только сделать одну справку в которой будет информация и том что не получал пособие по рождению и мат. помощь. Такую справку на работе супруги не принимают. Законные ли действия бухгалтерии?
Что бы получить единовременное пособие за рождение ребенка, а так же пособие до 1,5 лет, на работу в бухгалтерию необходимо принести справку с места работы мужа, что он не получал это пособие. Либо трудовую книжку, если не работает в данный момент. Но у мужа нет трудовой книжки, он всегда работал неофициально. В бухгалтерии сказали, если не предоставлю эту справку, то единовременное пособие и пособие до 1,5 лет не получу. Что делать в это ситуации? Правомерны ли их действия?
Справку берут в органах социальной защиты.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.
При этом, для получения пособия по беременности и родам (единовременное) - необходимо предоставить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Справку о неполучения мужем этого пособия Вы предоставлять не должны, так как это пособие выплачивается только ЖЕНЩИНАМ (ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет), то в соответствии с п.6 ст.13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Поэтому при незаконном требовании указанных вами справок и, по-сути, при отказе в выплате пособий Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателю соответствующих мер ответственности.
СпроситьМне положено пособие до полутора лет. Муж офиц. Не работает. Трудовая книжка давно утеряна. Моя бугхалтерия требует его трудовую. Попытался восстановить, но на старом месте работы готовы выдать только справку о том, что он у них работал. 1 вопрос: почему они не делают дубликат? 2 вопрос: зачем моей
бугхалтерии трудовая, если он взял две справки: 1) о том, что единовременное пособие не получал (из соц. защиты); 2) что на учете в службе занятости не состоит и пособие не получает (из центра занятости) 3) вопрос: получу ли я эти пособия задним числом? Т.к.все это затянулось...
РД не имеет требовать от Вас ТК мужа, справки достаточны.Должны выплатить пособие.
СпроситьМуж находится в исправительной колонии, там работает. Мне нужна справка о его доходах для оформления пособий. Муж со своей стороны пишет заявление о выдаче справке о своихдоходах на моё имя. Но при обращении в бухгалтерию колонии они ссылаются на то, что супруг никаких заявлений не писал и не обращался. Уже пятый месяц не могу добиться от них справки и соответственно оформить пособия. Куда можно обратиться с жалобой на работу бухгалтерии исправительной колонии.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.
Также на основании ст. 254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданин вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) должностного лица, если считают, что нарушены их права и свободы, и вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности органу или должностному лицу. В соответствии с ч. 2 данной же статьи, заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения должностного лица, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.
Согласно абз. 7 пункта 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 февраля 2009 года № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих» дела по жалобам лиц, осужденных к лишению свободы на действия и решения должностных лиц и администрации исправительных учреждений, связанные с ненадлежащими условиями содержания рассматриваются по правилам главы 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Спросить
