Отчисление c юридического колледжа из-за неполного совершеннолетия и работы - что говорит закон?

Здравствуйте, Евгения!

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Статьей 265 Трудового кодекса установлены ограничения по приему на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет, а именно:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Здравствуйте, скорее всего куратор ставит вопрос об отчислении в связи с прогулами Вашей дочери, так как она регулярно пропускает по два дня в неделю. На что он имеет полное право.

Если решить вопрос с прогулами, то у него не будет никаких оснований для отчисления.

Удачи Вам.