Как решить проблему с неоформленным системным блоком при увольнении с работы в качестве МОЛ

199₽ VIP

Может отказаться. Но сами понимаете если его не будет, то иного варианта как получить деньги нет. поэтому говорите что все выплатите (ст. 242 ТК РФ_)

Если его физически нет, то в денежном эквиваленте может требовать возместить на основании договора о полной мат. ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ). Вы же если возникнут к Вам претензии, сможете сослаться на то, что стоимость его по балансу равна нулю, а рыночную стоимость будет несложно определить путем привлечения оценщика.

Здравствуйте, если имущество не найдут и нет документов, подтверждающих сдачу, то придется возмещать ущерб, исходя из стоимости имущества. Также возможно передать работодателю равноценное имущество.

Согласно статьи 248 тк рф

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Если возместить ущерб внатуре не представляется возможным, то вы можете выплатить компенсацию.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Нет, работодатель не может отказаться от денег и потребовать передачи системного блока. Это не предусмотрено законодательством. Более того, работодатель обязан создать комиссию по выяснению размера ущерба, т.е. балансовой стоимости системного блока в силу ст. 246 Трудового кодекса РФ. Если балансовая стоимость нулевая, то работодатель ничего не сможет с Вас взыскать.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не может работодатель требовать системный блок. ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, для взыскания с Вас материального ущерба, ваш работодатель обязан согласно статьи 246 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) определить размер причиненного ущерба.

Согласно статьи 246 ТК РФ,

размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Во-вторых, в соответствии со статьей 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Согласно статьи 247 ТК РФ,

до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В-третьих, согласно статьи 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статьи 240 ТК РФ,

работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Таким образом, действия работодателя могу быть зависимы от ваших действий, от вашего объяснения и от ваших доводов в объяснении. В таких случаях (непредсказуемых) всегда надо оформлять письменное объяснение в 2-х экземплярах и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз. объяснения.

В-четвертых, порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК РФ.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Всего Вам доброго.

А можно возместить ущерб добровольно - ну типа сама виновата, что не проконтролировала снятие с баланса? Не хочется трепать себе нервы из-за даже начальной стоимости в 15 000. У нас очень много компьютеров - порядка 500 по моим оценкам. Плюс часть из них на складе, часть в офисе в Москве, часть в других городах. Боюсь, что работодатель не захочет проводить инвентаризацию и скажет «сама ищи по офисам и складам». Можно в объяснительной сделать приписку, что признаю ошибку, что не проконтролировала снятие и готова компенсировать по текущей стоимости. Ну или как-то так.

А стоимость можно попросить рыночную текущую взять? Прямо в объяснительной написать - по текущей рыночной стоимости. Или это может дополнительные проблемы вызвать?