Переучивающийся на локомотивщика работник РЖД раздумывает над перспективами, предложенными отделом кадров
Работаю в ржд, в вагонником, параллельно переучиваюсь на локомотивщика.
Сегодня позвонили с отдела кадров, мол, хотят отправить учиться по направлению на инженера, я буду должен именно вагонному хозяйству или всему ржд? Смогу ли перевестись на локомотивщика?
Добрый вечер! Откуда же мы можем знать кто Вас направляет на обучение? Документы смотреть нужно. Перевестись сможете, если условия договора позволяют.
Спросить
Инженер отдела кадров ушла в декрет, на ее место временно взяли девушку, но она тоже ушла в декрет. Меня, инженера ПТО, попросили поработать в отделе кадров, но я хочу, чтобы в трудовой книжке была запись. Что мне делать? Временно перевестись в отдел кадров за основного сотрудника?
По совместительству можете работать в ОК на 0,5 ставки, если не хотите терять основное место работы, и по желанию работника совместительство вписывается в трудовую книжку.
СпроситьРаботаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
СпроситьРаботаю медсестрой окулиста, по месту работы с отдела кадров хотят отправить учиться на оптометриста. Идёт ли медицинский стаж у работников оптики или он прерывается?
Добрый день
------------
Если вы будите продолжать работать в лечебном учреждении то будет идти медицинский стаж, если уедете в Оптику то будут прерывание
Медицинскими работниками (медиками) по закону считают специалистов, которые оказывают медицинскую помощь людям. Они могут осуществлять диагностику, лечение или профилактику заболеваний, пользуясь для этого различными техническими средствами. Все квалификационные группы медицинских работников перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
медицинские оптики-оптометристы приравнены к медицинским работникам.
Спросить
Добрый день! Важно помнить, что если вы будите продолжать работать в лечебном учреждении то будет идти медицинский стаж, если уедете в Оптику то в этом случае будут прерывание
Медицинскими работниками (медиками) по закону считают специалистов, которые оказывают медицинскую помощь людям.
Они могут осуществлять диагностику, лечение или профилактику заболеваний, пользуясь для этого различными техническими средствами. Все квалификационные группы медицинских работников перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
медицинские оптики-оптометристы приравниваются к медицинским работникам.
Спросить
Сейчас нет понятия прерывания стажа.
На период обучения Вы сохраняете все свои права, стаж будет начисляться, пока будете проходит обучение по направлению от работодателя.
Стаж считается в общем порядке по трудовой книжке.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526, ст. 121 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
Правомерное ли требование отдела кадров?
Здравствуйте!
Работаю в ОАО РЖД, от работы по договору найма мне выделили жилье. За квартплату высчитывают из зарплаты. За отопление и свет оплачиваю самостоятельно. В отделе кадров недавно сообщили, что за КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ, должен платить-Я. Но я не собственник жилья? В ответ мне сообщили, что по договору коммерческого найма, Я обязан платить за КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ПОМЕЩЕНИЯ. Но ведь собственник ОАО РЖД, который сдает мне в наем жилье. После консультации юриста, позвонил в отдел кадров, где мне сообщили о том, что согласно Распоряжению Президента ОАО РЖД господина Якунина, я обязан оплачивать данную услугу.
ВОПРОС:
Правомерное ли требование отдела кадров, или дурят голов.
СПАСИБО.
В отделе планируется сокращение. Я работаю вед. инженером по подготовке кадров (в/о, стаж 10 лет, 2 детей дошкольного возраста). Все сотрудники в отделе также работают инженерами по подготовке кадров, но разных категорий (1,2, ведущий) и разных направлений работы (инженер по подготовке кадров (обучение специалистов, рабочих) отличаются дожн. Инструкции несколькими пунктами). На одном коде раб. места со мной также находится пенсионерка, ее хотят отсавить видоизменив наименование должности, меня сократить (мои функции остаются, их передают инженеру 1 кат. и начальнику). Имею ли я преимущественное право на оставление перед др.инженерами с категориями ниже, ведь согласно ЕКТС должность у всех одна (инженер по подготовке кадров)?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
если не согласны с сокращением, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суде оспорьте сокращение
Спросить
Да, имеете.Я думаю ,что при сокращении Ваша категория и другие факторы будут приняты во внимание.В противном случае
Вы сможете обжаловать сокращение,если оно будет произведено с нарушением Закона.Удачи!
Спросить
При сокращении Ваша категория и другие факторы будут приняты во внимание, в случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.
При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. 179. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
СпроситьНа какую должность меня может принять/перевести отдел кадров по классификационному справочнику профессий, образование - политехнический техникум (направление судостроение). Нужна должность специалиста или инженера по надзору за строительством, род деятельности - строительство. Трудовой стаж, инженер, инженер-конструктор 3 кат., инженер-технолог, инженер ПТО 1 кат. Заранее Спасибо!
У меня такая ситуация. Я работаю в ОМВД. Сейчас наш отдел переименовывают в отделение. Раньше в штате были Нач. отдела, зам. начальника отдела, начальник отделения, ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Сейчас меняется название подразделения штатка нач. отделения ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Я работала ст. инженером, теперь мне говорят что моя должность попала под сокращение и сейчас мне хотят выдать уведомление о том что я буду инженером с сохранением заработка.
Я инженер по охране труда. Отдел кадров переложил на меня выписку направлений на предварительный медосмотр. Разве не отдел кадров это должен делать?
А Вы загляните в свою должностную инструкцию - если есть у Вас такая обязанность, то увы!
Спросить
Для досрочного назначения страховой пенсии по старости в 55 лет, по п.5 ч.1 ст.30 ФЗ, необходим стаж не менее 12 лет 6 месяцев, по Списку, утвержденному ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. N 272, страховой стаж 25 лет
При наличии северного стажа 15/20 лет, возможно уменьшение возраста выхода на пенсию еще на 5 лет, то есть, до 50 лет (55 лет-5 лет)
Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/
Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости
-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости
п.5 ч.1 ст.30 (Список рабочих локомотивных бригад и др.)
п.6 ч.1 ст.32 (Крайний Север и районы приравненные к Крайнему Северу
продолжительность (лет, месяцев, дней)
.
п.6 ч.1 ст.32[/b] (Крайний Север и районы приравненные к Крайнему Северу
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпроситьПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ***
Список профессий и должностей применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.
СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО ***
Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель - поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты - инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики - ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог
