Я работаю уборщицей по договору гпх в общежитии, работадатель заставляет работать с 9 до 17, и выполнять услуги 26 раз в месяц, првомерно ли это?
Ответ отключен модератором
Уважаемая Виктория г. Мурманск!
Вам необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:
- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Производиться Запись в Трудовую книжку Работника:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
В данном случае, если вы работаете в организации по Гражданско-правому договору то в этом случае у вас НЕ трудовые отношения, а гражданско-правовые (Заказчик и Исполнитель).
И оплата вашей работы должна производиться исходя из объёма и стоимости ваших услуг.
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.11.2018 г.
Спросить
Здравствуйте. Если Работодатель заставляет работать с 9 до 17 и выполнять услуги 26 раз в месяц, то это уже фактически трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором. При желании Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, указав, что он, с целью ухода от уплаты начислений за работника, оформляет договоры ГПХ, имеющие явные признаки трудового договора, и просить ГИТ обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор надлежащим образом.
Спросить
