Работаю бухгалтером 2 года, но образование имею высшее юридическое. Имеют ли право меня уволить?

Здравствуйте, Нина!

Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Если работодатель проведет аттестацию и докажет, что Вы обладаете недостаточной квалификацией, то он вправе будет расторгнуть трудовой договор.

Однако, Вы вправе в судебном порядке признать данное увольнение незаконным.

Если за все 2 года работы у Вас не было дисциплинарных взысканий связанных с ненадлежащим исполнением Вами должностных обязанностей и работодатель не сможет представить конкретных фактов Вашего непрофессионализма, то, считаю у Вас есть все шансы на победу.

Работник не может быть уволен ввиду отсутствия высшего образования за исключением случая когда законом прямо предусмотренно что наличие высшего образования является обязательным условием при заключении трудового договора.

Увольнение возможно по пункт 3 статьи 81 ТК РФ ввиду несоответствие работника занимающей должности или выполняемой вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При наличии оснований для увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, решение вопрос о том, воспользоваться ли своим правом на расторжение с работником трудового договора или нет, работодатель всегда решает самостоятельно и, по существу, по собственному усмотрению. При этом, увольнение работника по перечисленным основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 ТК РФ). Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч.3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по данному основанию работников, являющихся членами профсоюза, необходимо проводить с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке, установленном ст. 373 Трудового кодекса РФ. Увольнения работника по рассматриваемому основанию возможно только на основании выявленной в результате аттестации недостаточная квалификация работника, ввиду чего работник признается аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.