Ненормированный график работы и его указание в трудовом договоре - правомерно ли и заранее должен ли быть установлен график работы?
У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы?
При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это?
И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?
Да, все необходимо указывать в трудовом договоре во избежание нарушений Ваших прав в дальнейшем.
Спросить
Перейдя по ссылке
https://онлайнинспекция. Рф/precheck/148
Вы сможете самостоятельно проверить Ваш трудовой договор на соответствие статьи 57 ТК РФ, Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 432 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Согласие на работу вместо отпускника - правомерность требований начальника и возможные последствия для пенсионера
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Установка режима рабочего времени в трудовом договоре - особенности для сменного графика работы и разъездного характера работы
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?
Конфликт на работе - можно ли уволить сотрудника за прогул из-за несогласия с графиком работы?
