На работу я выйти не могу, так как ребенок еще не пошел в сад, и часто болеет.

Работала в ао «связной логистика», возникла проблема с увольнением. Заявление мной было написано: «прошу уволить меня с 12 ноября 2018 г по собственному желанию»,,дата составления 10.11.18. (Не учтена отработка 2 недель, в связи с тем, что ребенок не достиг 3 х летнего возраста), но руководителя торговой точки я оповещала заблаговременно. (Соответственно словами, а не в письменной форме) Заявления у нас изначально отправляются на эл.почту в отдел кадров, где ставится в копию ОПеративного менеджера (начальник), он должен его согласовать и отправить в ОК, далее ближайшим догрузом, документ уже непосредсьвенно отправляется в главный офис. (Перерасчета и трудовой книжки, так и не получала). Руководитель нашей торговлй точки мне сообщила, что заявление оперативный менеджер согласовал, и можешь ждать перерасчета в ближайшую выплату. Выплата у нас ближайшая 15.11. никаких выплат я не получила, позвонила руководителю, она сказала, что сейчас все уточнит у начальства. В итоге мое заявление было согласованно, но не перенаправлено в отдел кадров. И теперь меня просят переписать заявление с изменением даты, на 20.11.2018! Подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить? Ведь я не хочу переписывать заявление другим числом. На работу я выйти не могу, так как ребенок еще не пошел в сад, и часто болеет. Бабушки и дедушки работают, а папу отправили от работы на учебу. 8 месяцев мы с ребенком будем назодиться вдвоем, я ведь не могу оставить малышку одну! В связи со сложившимися обстоятельствами и было написано заявление, с изначальным оповещением об увольнении.