Как добиться увольнения без отработки при наличии иждивенцев?
199₽ VIP

16.11.2018, 02:18

• г. Якутск

Написала заявление на увольнение с требованием уволить меня в день написания заявления, сославшись на то, что у меня на иждивении находится два несовершеннолетних ребенка. Один из которых болеет эпилепсией. Мой график таков, что мне приходится оставлять больного ребенка с несовершеннолетней сестрой (это вечернее время и суббота). Работодатель подписал заявление с отработкой в две недели. Кто прав в этом случае? Как мне добиться того, чтоб работодатель отпустил без отработки.

Читать ответы (4)

На иждивении находится несовершеннолетний ребенок
Заявление на увольнение требования
Несовершеннолетний ребенок

Ответы на вопрос (4):

Ответ отключен модератором

Юрист

Тома А. В. 4.7

16.11.2018, 03:44,

г. Новосибирск

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

1. Работодатель подписал заявление с отработкой в две недели он прав в этом случае

2.Чтобы добиться того, чтоб работодатель отпустил без отработки вы вправе написать заявление на увольнение с приложением медицинской справки, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, Уволиться вы можете только по соглашению сторон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

16.11.2018, 03:55,

г. Новокузнецк

Чтобы вас уволили по собственному желанию ст 80 ТК РФ без отработки 14 дней нужно работодателю предоставить медицинский документ о болезни ребенка Тогда работодатель не имеет права вас задерживать на работе Если и по предоставлению медицинского документа вас будут задерживать на работе,, тогда обращайтесь в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать трудовые права работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO